公司废钢地磅自动计量管理方案.docVIP

废钢地磅自动计量管理制度 为保障有限公司各个地磅的废钢计量业务物流畅通，特制定本管理规定，请各车辆驾驶员认真遵守。 所有厂内车辆（包括车队车辆、外协车辆、车间车辆）必须在驾驶室挡风玻璃上方中间贴放车辆通行证芯片。若无芯片的车辆请及时上报车间或部门，由车间或部门向安保处申请芯片，统一发放并录入车辆管理系统中。 所有厂外车辆要在驾驶室挡风玻璃中间粘贴钩子，驾驶员领取到车辆临时通行证后，必须将通行证挂在钩上，以保证正常计量。违者每次罚款100元。 各车间或部门必须在称重管理系统中下达电子委托计量单信息，取消原手工委托计量单。开具废钢委托计量单（即：报验单）有两种方式： 不需要到现场就可确定称重地磅点及送往地点的情况：可通过电脑在称重管理系统中开具委托计量单信息并维护计量车辆（厂外车辆还需在车辆管理系统中将车号与通行证信息进行绑定），同时指定称重地磅点和送住地点。驾驶员根据委托计量单指定的地磅点进行称重并送往指定的车间进行定级与收货确认。 需要到现场才能确定称重地磅点及送往地点的情况：可通过电脑在称重管理系统中开具委托计量单信息并维护计量车辆（厂外车辆还需在车辆管理系统中将车号与通行证信息进行绑定），再通过手机在现场进行确认，指定称重地磅和送往地点。 各车间或部门下达委托计量单时，安排的车牌号与需计量的车牌号必须一致，且车辆要按计量委托单指定的地磅上磅计量。车辆的车牌要保持清洁，防止车牌号误读。 到达指定的称重计量点后，请先停至等待区停车线处，车厢内仅驾驶员一人，其他人员均需下车等待。违者每次罚款500元或处以货值十分之一的罚款。 待前车计量完成后且上磅指示灯为绿灯时，以小于时速5公里的速度缓缓驶入地磅，停至停车线上。若为超长车则需停至秤头，但车轮不能超出秤体。 车辆停稳后等待计量结果，当LED屏幕及室外喇叭提示：“***车***吨，称重已完成,请驶离地磅”，且下磅指示灯为绿灯时方可驶离地磅。若听到其他提示音，请根据提示做相应调整或等待计量员调度。若有不明白或需要协调的事宜，客户可下车使用地磅语音对讲机与计量员进行对讲协调。 具体的提示信息有以下几种： 当红绿灯不亮或LED屏幕无任何显示或无任何语音提示时，请尽快通过对讲系统或电话与计量中心联系（）。 当语音提示或LED屏幕显示：“地磅维护，无法计量”或“此磅为停磅状态，无法计量”时，请与计量中心联系或耐心等待地磅启用。 车辆上磅时，语音提示：“请减速慢行，停至停车线等待计量,下一辆车请在等待区停车线后等待请减速慢行，停至停车线等待计量通行证读取失败，请等待处理车号识别失败，请等待处理通行证、车号读取失败，请等待处理车辆未停到位，请车辆停至停车线称重失败,请等待处理或者使用对讲进行求助称重失败,请等待处理 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------