公司必备性or选择性的规章方案.docVIP

公司必备的规章制度 一、综述类：《人事管理制度》、《劳动合同》 说明：涵盖聘用、入职、工伤、休假、请假直至离职的流程、各环节要点规定。 完善《人事管理制度》、签订《劳动合同》可以保障企业合法有序地运作，最大限度的降低劳资纠纷；保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；防止管理的任意性，为企业管理者与员工创造规范有序的工作环境；制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要。 本类制度的完善对公司劳动管理起到了决定性作用。 二、工资绩效类：《薪资制度》、《绩效考核管理制度》、《岗位工资制度》 说明：《薪资制度》有助于帮助用人单位通过优化实际工资的结构，减少在调整员工工资、降低社保基数以及涉及用人单位赔偿等相关情况的法律风险和费用支出。 通过《绩效考核管理制度》也可以激励员工努力工作，处罚消极怠工的情况。而《岗位工资制度》则明确的指名工作岗位所能获得的报酬，不会因签定固定工资合同，出现一劳永逸，对工作不负责任的员工可以调换岗位调整工资。 三、假期类：《休假请假管理制度》 说明：涵盖各种假期的休假、请假流程，假期待遇等 。 可以清淅明确的把休假、请假流程化，规定对应的假期工资待遇，缓和工作时间与员工私人时间冲突的矛盾。完善《休假请假管理制度》可以更好的调动员工工作的积极性，从而带动公司整体营业效率的提高。 四、行为规范类：《劳动纪律制度》、《考勤管理制度》、《奖惩管理制度》 说明：公司员工行为规范可分为劳动纪律制度和考勤管理制度两方面。 考勤制度对于敦促员工提高按时上下班，提高工作效率具有积极意义。而劳动纪律制度对于营造良好的内部工作环境和员工人际关系具有重要作用。该两者结合，有利于营造良好的工作环境。一般考勤和劳动纪律也都会和奖惩管理制度结合起来，这对于规范员工行为，激发劳动积极性也具有重大作用。 五、财务类：《财务管理制度》 说明：公司财务流动的明细，记录，使用等相关规定。使财务工作规范化，保证企业正确核算经营成果，及时了解应收账款情况，合理分配利润，转变经营策略。 以上制度是公司必备的，也可以将其相互组合，涵盖相应内容。 公司选择性建立的规章制度 一、竟业禁止合同及保密协议 说明：涵盖公司禁止离职、在职员工应遵守保守公司秘密的规定及违约责任。 竟业禁止合同可以与公司中高层员工约定在离职后，不得将公司秘密透露给其他人。若转到其它同行业公司后利用在公司工作获悉的秘密与公司竞争导致公司利益受损，可以要求其赔偿公司损失，可以起到保护公司核心机密不被任意外泄的作用。 保密协议是要求在职员工对公司技术、工资、经营、产品、特殊会议等有关公司利益的经营秘密和技术秘密保密，对公司的发展有重要意义。 二、岗位职责制度 说明：规定经理、主管、财务等各职位员工所在职位的责任和义务。 实行岗位职责制度有利于公司部门及员工明确职责，促进相互沟通，提高办事效率。此外，也可以做到对员工尽职程度进行量化判断。 三、退休返聘协议 说明：对国家法定退休的工人再招聘所用的协议，可以挖掘社会上具有优良经验的行业前辈，对公司遇到疑难问题提供明确的指导意见，而且可以节约公司用工成本。 四、差旅报销制度 说明：对公司员工出差花费的标准、报销流程作出规定。可以让公司明确预算员工出行成本，并且预防乱报，多报的现象，为公司节约办公成本。 五、培训及服务期协议 说明：对新入员工或特殊岗位员工进行培训，并与其约定为公司服务的期限及相关违约责任。 服务期的约定，可以防止员工随意提前离职给公司造成损失，浪费培训资源，并且针对违约员工可以要求其赔偿公司损失。 六、福利制度 说明：公司组织旅游、发放奖金等福利政策的相关规定。 良好的福利制度可以吸引优秀员工加盟，也会提高现有员工对公司的认同感和归属感，进而激发员工自觉为公司目标而奋斗的动力，提升凝聚力，使企业经济效益提高。 七、文件管理制度 说明：管理公司的合同、单据、凭证、文件材料的规定。对公司重要，繁多的文件档案进行有效的归档、复印、分发、使用、查阅。方便公司对过去、现在、将来使用的文件予以准确的查询、使用、拟定。可以提高公司的办公效率。 以上制度是选择性的，公司可以根据需要增加，完善，使公司在制度化的状态下运行，可以提高整个公司的管理、运行效率。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试