公司带薪休假管理规定方案.docVIP

员工带薪休假管理规定 1、 目的 完善员工福利政策，规范年休假制度的管理，激励并提高员工的工作积极性。 适用范围 本单位连续工作一年以上的合同制员工。 其他利润点可参照本规定，制定具体休假规定，并报人力资源部备案。 实施细则 3.1 休假天数：根据员工入司连续工作时间确定。 入司时间 天数 1＜T≤10年 10＜T≤20年 T＞20年 休假天数 5天 10天 15天 3.2享受待遇 3.2.1 休假期间，全额享受岗位基薪、技能工资和基准奖金； 3.2.2 经个人申请未被批准，确因工作需要，无法享受休假的，补发岗位固定工资： 岗位固定工资=岗位基薪+岗位技能工资 补发工资= 岗位固定工资×享受天数/21 补发工资，总部员工需经总经理批准，利润点员工需经利润点（常务）副总经理批准 3.3 请假程序 员工休年休假，由部门根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。 具体程序为： 本人申请→部门主管、分管高层审批→行政人事部复核、备案 3.4 其他 3.4.1 休假天数指工作日； 3.4.2 年休假原则上一次性休完，如确实因工作需要无法一次休完，最多可分二次； 3.4.3 年休假原则上需当年享受，最多延期至2月底，过期不再享受； 3.4.4 生产部门员工，首先用轮休冲抵年休假，按月冲抵，年终结算。 制度自2008年1月1日起修改执行，原规定同时废止。 5、本制度解释权属于人力资源部。 2007年12月24日 新年休假规定与原年休假规定的主要区别： 新规定 老规定 区别一 参考依据 国家相关规定 2003年始由本公司自订实施 区别二 适用范围 1、中粮包装所属各公司 2、入司连续工作一年以上合同制员工 1、杭州管理总部及杭州利润点 2、入司工作两年（两自然年度）合同制员工 区别三 享受天数 1-10年 5天，与原规定相比9级以上人员少了0-3天； 10-20年 10天，比原增加； 20年以上 15天，比原增加 根据职级及入司时间共同确定，享受天数为0-10天不等 区别四 不享受休假的补贴工资 按岗位基薪和岗位技能工资标准，按天数补 按岗位基薪标准，按天数补 区别五 休假期限 原则上当年休完，最迟延至次年2月底 原则上当年休完，不能延期至下一年 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！