公司工资管理方案1.docVIP

公司工资管理制度 ?一. 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资 二. 工资结构 第三条 员工工资包括：基本工资、岗位工资、工龄工资、第四条、三. 工资系列 第条 公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、营销类工资系列。 第 管理层系列适用于公司总经理、副总经理。 第十条 职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、日常管理或事务工作的员工。 第十条 营销工资系列适用于销售部销售人员。 副总经理 职能管理系列 办公室、财务部。人力资源管理部、质管部、储运部所有员工 营销系列 销售部销售人员四. 工资计算方法 第十条 工资计算公式：应发工资=固定工资+工资实发工资=应发工资－扣除项目第十条 工资与考核结果挂钩，。五. 薪级调整 第条 原则上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩对全体员工发放二次绩效工资（年终奖），并酌情对工资标准予以调整，重新确定所有员工的工资。年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。六. 关于员工工资 第条 员工工资标准的确立、变更。（1）公司员工工资标准经董事长批准；（2）根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。 第二十条 员工工资变更。根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。 第二十条 员工工资变更办理。由薪资申报人员填写《工资调整申请表》，由直接主管建议调整薪级，并报人力资源部按有关审批流程办理。 七. 工资发放 第二十条 工资计算以月为计算期。 第条?? 公司考勤管理，由人力资源部每月对员工的考勤情况进行汇总统计在考勤扣款中体现。 第条 公司员工固定工资发放日为月日，绩效工发放。关于加班、带薪休假以及当月考勤扣款等项目将在次月兑现。如果工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前一天提前发放。 第十条 加班工资：在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费。第十条 员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。 第十条 辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资。 第条 工资误算、误发时，当事人（部门）必须在发现后立即纠正，因误算而超付的工资，。 第条 公司集会或经公司同意的培训、教育或外事活动，公司按规定付给员工工资。 八. 福利第条 视公司经营状况，发放下列福利节日补助（春节、五一、、、、元旦等节日）公司给予一定的补贴。 .员工结婚，公司赠送一定数额的礼金。 .直系亲属（父母、配偶、子女）丧葬，公司给予一定的慰问金。 .公司根据情况不定期组织各种集体活动，活动费由公司承担。 第条 员工的固定工资作为公司为员工办理各种保险的基数。当员工固定工资未达到本市办理各类保险的最低限时，按本市低保基数为其办理保险。九. 附则 第条 本制度经公司董事会审批，自。 ? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题