关于调休、请销假和考勤方案的通知(确定版).docVIP

关于调休、请销假和考勤制度的通知 *各部门： 为进一步严肃***工作纪律，规范请、销假及考勤制度，促进人事管理规范化，推进*的各项工作有序展开，本着对员工高度负责的态度，依据上级有关文件精神，结合单位实际，制定了我区调休、请销假及考勤制度，并经领导班子会议研究确定，现将有关要求通知如下： 一、调休制度 全体员工每人每月可调休四天，严格按请销假制度执行。因工作需要需加班时（月加班时间不得超过两天），加班时间的劳动报酬按公司相关文件规定执行。在*面临重大活动等重要时期，不具备调休条件时，请假均按事假计算。 二、请销假制度 1.请销假流程与审批权限 *各部门所属员工，非因公需离开*者，两小时内经领班同意后，由部门经理审批，并到综合办填写外出登记表；一日以上（调休、事假、病假、婚丧假），须填写请假条，提前一天逐级请假（部门经理、综合办主任、*经理逐级审批），经批准权限范围内领导签字批准后，方可离开*。有路途假的员工请假时在假条上注明。员工假期结束返回*后，逐级销假，并将请假条交于综合办公室存档。未销假按违纪处理。 2.路途补助制度 ***内员工，少于30公里以内不享受路途补助；30-50公里内可享受半天路途补助；50-100公里享受一天路途补助；100-150公里享受一天半路途补助；大于150公里享受两天路途补助。路途补助时间以正常出勤登记考勤。员工调休在*内休息的，不享受路途补助。享受半天路途补助的员工，自离开*，以当天13：00为界线，当天此时前离开，均视为一天休假，（返途中休路途假，也以此为标准13：00未到*，均视为一天休假）。 三、考勤制度 员工考勤在每日早晚点名时，由每日值班经理根据实际出勤情况给员工填写考勤表。上早班和晚班员工，必须参加点名，如有特殊原因报值班经理。每月最后一日，将当月考勤表交于综合办公室，劳资员凭考勤表员工考勤,造发员工工资。 病假凭县级以上医院证明办理请假手续，当月请病假2天内不扣工资，超过2天以上按实际天数计扣工资；事假须在前一天下班后办理请假手续；婚假、丧假、产假、病假须在一个星期前填写，经部门经理、*经理核签后送交有关部门审核备案，按*管理公司有关规定执行。 每月工作时间低于26天的，按实际出勤天数计发工资、绩效和奖金。 四、纪律要求： 1.将调休和请销假制度纳入*考核范围，综合办和考核办将不定期对人员在位情况进行抽检，凡未经批准私自离开*者（*围墙以外），一律按旷工处理。对严重违纪员工，一律按辞退或开除处理，属管理人员者，并以书面形式说明原因，不能说明原因，情节严重的报公司辞退或开除处理。 2. 全年累计事假不得超过10天，超过视为旷工，并按旷工计扣工资。旷工1天，按日标准工资300%计扣，并扣除当月全额绩效和奖金；旷工2天，按日标准工资600%计扣，以此类推。年内出现旷工三次或累计旷工3日以上者，除扣发旷工日数三倍全额工资外，扣发全年度绩效和奖金。连续旷工时间超过7天（含7天），或者1年以内累计旷工时间超过15天的，予以辞退。 3.员工假期结束后未能及时返回工作岗位，又未能电话请假，按旷工处理；超过2天按自动离职处理。 4.全体员工对考勤登记进行监督，发现有实际出勤情况和考勤记录不符，可到综合办举报反映，经查实考勤记录不实的，将对当日值班经理严肃处理。 5.本制度与公司制度相冲突时，以公司制度为准。 6.本制度即日起开始实施。 特此通知 *** 二○一三年十二月十四日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和