关于车辆使用管理方案.docVIP

备 忘 录 MEMORANDUM 致：　各部门 　 由：　人力资源部 日期：2011年9月18日 事宜： 关于酒店车辆使用的管理制度 档案号：HR.20110918029 公司小车管理制度 一、目的 为使公司车辆管理规范化，确保交通安全，方便车辆的使用调度，节约车辆的使用成本， 二、适用范围 各部门用车 三、用车流程 1、用车部门填写《内部用车单》见附件1，经部门经理审核、签字。 2、凡出市区车辆，一般应提前两天申报，以便人力资源部统一编制长途用车计划，提高车辆使用率。 3、凡属部门的非业务性长途用车（如部门组织的外出活动），需由主管的副总经理以上领导签名批准。 4、市内用车，一般每日上午9：00前，各部门将《内部用车单》请批表送人力资源部汇总。 5、凡属部门正常用车（如每周、每月例行用车），应提前一天办理审批手续后，将用《内部用车单》报人力资源部。 6、在出现安全等紧急情况时，无须任何审批手续，有车先用，事后补办手续。 1、公司车不得擅自用于私事，如确实需要，直接向申请,由通知安排。 、本公司的轿车由统一管理，指派专人驾驶、保养、清洁等。 、司机凭下达的《》出车，不得去《》以外的地点，出车返回后及时将填好的《》反馈给。、凡没有《》的临时用车，司机应在用完车后的第一时间到补办《》、途中不得随意捎带公司以外人员，若特殊需要应提前向申请。 、驾车外出者必须按章行驶，严格遵守交通规则，因违规而被罚款由驾驶人自行负责。如果指定驾驶人把车交由他人驾驶而发生违规、交通事故等导致罚款或损失的，由指定驾驶人负责全额赔偿，并视情节给予相应处罚。 凡需去外地（出市）用车的，尽可能不派车，除非接送重要客人、三人以上同行或携带的物品极其不便出行的。 、取消用车计划的人员要以最快的速度通知。 、用车单位和个人须准时乘车，不得更改乘车路线，自觉遵守用车规定。、公司车辆调配者为保证公司业务的顺利运转，应准确把握车辆的运营状况，实行科学的有计划地安排车辆。一般情况下，两小时之内不应再向同一目的地派车。 2、电瓶车属当值保安使用，不属当值时间严禁使用。 3、电瓶车只作工作用途，禁止作私人使用。一经发现扣岗位绩效津贴。 四、特别说明 个人如遇特殊情况需用车，由部门总负责人电话通知，可先出车。 制　订： 批　准： 人力资源部经理 常务副总经理 袁云龙　　 　 翁白露　　　　　　　　　　　　　　　 2011年　　月　　日　　　　　　　　　　　　　　　　2011年　　月　　日 附件1 三 水 温 泉 派 车 单 填写日期： 申请人： 申请部门： 用车时间： 年 月 日 时 到达地点： 里程数： 归还时间 年 月 日 时 出车事由： 用车人签名： 部门负责人签名： 备注： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引