公寓楼管理方案 3.docVIP

住宿楼排房管理制度 为了逐步解决远距离员工住宿条件， 方便工作、学习、生活，创建文明、和谐、卫生整洁的公共秩序，特制订本管理制度。 住宿楼排房是员工工作、生活、学习、休息的场所，也是大家应该共同爱护、维护、保护的共享资源，我们本着以人为本，科学管理，严肃纪律，自觉遵守，互相监督的原则，不执行规定者，严肃的处理，重处重罚。 二、住宿楼排房由后勤部直接管理，员工入住必须按照公司《职工公寓入住标准及配置办法》执行，严格入住审批制度，不符合入住条件的不安排入住，随着条件的好转，逐步解决，如有特殊情况必须由公司领导特批。 每个房间每人交押金300元，住宿卫生费100元/月，并选举一名宿舍长，全权负责管理本室的各项事宜。 四、凡入住人员必须服从后勤部安置。不准随意调整房间、挪动房间设备和改动房间各种电网线；未经许可不准私自加设其它电器设备；严禁易燃易爆品带入公寓楼；不准在通道内乱扔、乱放物件；不准乱动消防设施及各种安保标识； 五、楼内和宿舍的公共财产，每位员工必须爱护，严禁在楼内酗酒、赌博、打架斗欧、高声喧哗、摔、砸、踢损公物的行为，不准违规经商和一切防碍他人学习、休息的活动。严禁随地吐痰、乱倒垃圾、乱扔果皮、纸屑等及乱写乱画等不文明行为。 六、外来人员要进行登记并出示有效证件，未经批准不准留宿外来人员，要严格执行作息时间，要注意安全，节约用水、用电，杜绝浪费现象的发生。 七、室内要保持整洁，物品码放要整齐，被褥要整洁干净。垃圾要投放到统一集中点，进坑衣服一律存放在洗澡间吊篮内，不准带入宿舍。 八、个人贵重物品不要存放在宿舍，离开宿舍时必须关闭电源及水笼头等并检查窗户、门是否关、锁好。 九、处罚： （1）管理本着教育为主的原则，但经说服教育仍不改过者，必须给予必要的经济处罚，轻者100-300元，重者500-1000元，仍无明显改进者，后勤部有权收回床位，乃至清退出公司。 （2）损坏公共设施，按照原价赔偿，有意破坏者，给予重罚重处。 （3)每位员工必须自觉遵守公寓各项规章制度，对公寓内发生的违规行为有义务进行制止，对知情不举，提供违规活动者要严肃处理。对于及时举报并当场控制事态者重奖。 （4）每周检查一次卫生、每日有卫生专职员给予检查， 卫生检查不达标、不合格的宿舍，要给予一定的处罚，先进的要给予奖励。 （5）对于违法行为，交由公安部门处理。 十、本制度、解释权为后勤处，本制度为试行阶段，根据情况逐步完善和改进。 备注：从2013年9月15日实行制度 山西介休鑫峪沟煤业有限公司 二0一四年三月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料??????版??可自由编辑！！