农民工工资预储账户方案.doc

农民工工资预储账户制度 为切实保护农民工合法权益，进一步完善防止拖欠农民工工资长效管理机制，依据天津市政府《批转市建委等六部门关于建立防止建设领域拖欠工程款和农民工工资长效管理机制意见的通知》（津政发［2006］94号）文件精神，本单位建立农民工工资预储账户制度。 一、农民工工资预储账户专门用于支付从事本建设项目劳动作业的农民工工资。　　二、本单位携带建设项目有关资料，在本项目所在辖区（县）建设行政主管部门指定银行开立农民工工资预储账户；以确保农民工工资预储账户的安全使用。　　三、本建筑工程采用在基础、主体和装修三个部位开工前分别按工程总价款5％、7％和3％的缴存方式缴存到农民工工资预储账户。　　四、农民工工资预储账户资金是施工企业支付农民工工资的专项资金，只能划入农民工工资个人账户，不得用于其他经济纠纷。项目辖区建设行政主管部门、施工总承包企业和开户银行订立三方协议，委托银行向个人账户划拨，确保该账户资金专款专用，严禁挪作他用。　　五、我企业已加强农民工实名制管理，组织各分包企业建立农民工工资个人账户。每月30日之前，我企业向开户银行提交经各分包企业核对的农民工工资支付表，该表已加盖施工总承包和分包企业的企业法人公章，银行依据工资支付表从农民工工资预储账户向个人账户划拨工资。　　六、当农民工工资预储账户缴存金额不足以支付农民工工资时，由我企业从工程款中划拨相应金额支付农民工工资。　　七、本工程项目由所属辖区建设行政主管部门监管本项目的农民工工资预储账户的设立和使用，并定期进行监督检查。　　 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！