分公司面试方案及流程.docVIP

北京中建协顾问有限公司贵州分公司 分公司面试制度及流程（初稿） 面试官的条件（暂略） 面试注意事项 1、准备工作充分，时间的确定及相关资料的准备； 发问，简明、有力，提问从易到难； 倾听，从交谈中找到所需的资料。如：家庭关系，了解应聘者成长环境对其性格的影响。 坦诚、轻松、融洽的气氛，使应聘者感到亲切，能轻松、自然的交流； 尊重应聘者； 做好重要信息的记录； 把控整个面试过程，调整应聘者情绪。 面试内容 学校教育 个人特性 家庭背景 求职动机和意向 专业知识技能 表达能力 综合能力 面试四阶段 导入，接待，轻松的开场避免应聘者紧张； 实施，主要面试过程（问题附后）; 结束，进一步沟通，回答面试者问题。告知面试岗位的下一步工作安排，对应聘者表示感谢； 整理收集的信息，做好重点记录。 面试主方向问题 介绍自己，主要考察应聘者表达能力； 学校情况，判断应聘者学习过程中的状态； 家庭情况，了解应聘者生活环境对其性格的影响； 工作经验，从应聘者对以往工作的熟识与记忆情况，了解其对工作的理解与重要的责任态度； 为什么想换单位？了解应聘者动机； 根据应聘者工作经验，提出相关专业问题 6.1 应届生，主要询问计价计量相关专业知识； 6.2 经验不太丰富者，主要询问实际操作相关问题； Eg:挖一方土多少钱？一个很外行的问题，主要考察应聘者对计价知识，定额及实际施工环境等综合因素的全面理解； 6.3 经验丰富者，主要询问其工作成果及业绩； 6.4 专业计量计价软件的熟悉程度，如广联达、CAD等软件的应用； 7、阐述应聘者应聘岗位的主要工作内容及工作安排，询问应聘者对该工作岗位的理解与日后自己工作的规划等 8、回答应聘者提出的相关问题 附表1：对比表： 姓名 性别 年龄 学历/证书 教育经历 主要工作经历 备注 说明：主要进行本期应聘者主要情况对比。 附表2：评分表 姓名\项目 表达能力 性格偏向 专业能力 思维及反应能力 说明：满分10分，可直接填写意见，只供对比， 不叠加分数。 下页本期对比表： 2012.4.27拟面试人员 姓 名 性别 年龄 学历/证书 教育经历 主要工作经历 备注 陈利 男 27 大专/无证书 无去项目的意向 陈先 男 24 本科/无证书 无去项目的意向 李亿 男 24 大专/无证书 无去项目的意向 王德雄 男 28 大专/无证书 无去项目的意向 潘仁灯 男 27 大专/无证书 是否能下项目待考虑 金欢 女 21 大专/预算员证 测量工程师证 贵州交通职业技术学院建筑工程技术 海南交通工程监理有限公司资料员；四川金兴建设集团计量员 4.27 12：30面试 朱莉 女 26 本科/造价员证 初级工程师证 贵州师范大学土木工程 贵阳市一建公司预算员；大兴房地产开发有限公司预算员 4.27 12：30面试 张游 男 23 大专/无证书 贵州师范大学工程造价 贵州电建一公司施工员；厦门百锐新能机电工程有限公司预算员 4.27 13：00面试 明确表示可以下项目 张仕云 女 25 大专/预算员证 重庆城市职业学院建筑装饰工程技术 小西门装饰公司预算员 女生，有证 是否联系面试 魏微 女 23 本科/会计证 天津商业大学工程管理 广州中地行房地产代理有限公司贵阳分公司 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，