前厅部安全检查方案.docVIP

前厅部安全检查制度 一、日常安全检查???1、一般工作岗位上的职工应在上班工作前，下班离岗前对有关的安全注意事项进行检查。 2、 生产岗位上的操作员工，必须按时间、地点进行认真巡回检查。 3、 班组长和班组安全员在上班后应督促检查本班组人员对各种规章制度的执行情况，发现不安全因素应及时处理，力求工作中避免事故的发生。 4、 在交接班时，有关安全方面的问题也必须认真交接。接班后并作认真检查，发现问题及时解决，解决不了的要上报，同时将情况写在交接班本上。 5、 班组安全、质量监督员应坚持经常深入现场，进行安全检查，听取班组成员意见，发现不安全问题，及时督促相关班组加以解决。 6、 各班组领导小组成员每日在布置工作的同时，要布置安全工作，并对所属部门进行安全检查。检查的形式可以是现场巡回检查、在会议上和交接班日记上检查，夜间值班检查。检查的内容：????（1）、 上岗前的准备工作。????（2）、 在岗期间的安全情况。????（3）、 各类规章制度或注意事项执行情况。如安全操作规程、岗位责任制、劳动纪律等。????（4）、 安全设备、消防器材及防护用具的配备和使用情况。??? ?(5)、 日常安全教育和安全活动日的活动情况。二、定期安全检查????（1）、各班组每周进行一次安全自查。每月月底将检查情况、隐患整改情况上报部门。????（2）、部门每月组织一次联合安全大检查。?????各职能部门，各单位可结合岗位责任制，根据不同的检查内容有计划地进行检查。要边检查，边改进，及时地总结和推广先进经，如有限于物质技术条件当时不能解决的问题，也应该订出计划，按期解决，务必作到条条有着落，件件有交待。????（3）、每逢节假日都要进行一次节日前检查，联合组织有关部门参加，包括元旦、春节、劳动节、国庆节前的四次检查，主要是检查节日的安全消防措施，如节日值班、安全保卫、消防、节日生产准备等。三 专业性安全检查????（1）、根据某些生产和特殊设备存在问题，组织专业性检查，以便重点发现某项专业和不安全问题，通过检查整改加以消除。专业性安全检查对象是：电气设备，消防设施、危险易燃易爆物品等的检查。????（2）、专业性安全检查，以专业技术人员为主，配合有关部门和人员，按安全技术规定的内容进行检查。????（3）、专业性安全生产检查的每一个项目，必须作好详细登记，每次检查都必须对前次检查登记的问题进行复查。四、不定期安全检查和安全互检 ???安全主管部门根据情况需要组织不定期安全检查、抽查和组织各班组进行互检。 五、隐患整改 ? （1）、 对安全检查中发现的安全隐患要分级管理、限期整改，责任要落实到人。 （2）、 在安全检查中发现的安全隐患或重大安全隐患，直接向各班组下达隐患整改通知书，要求限期整改，并将整改结果上报部门。 （3）、接到整改通知书要认真整改，采取措施消除事故隐患。 八、考核 (1)、根据本规定部门对各班组的安全生产工作进行检查考核。 （2）、安全检查的结果要列入安全评比活动内容中。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，