- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
办事处考勤方案
办事处考勤制度办事处考勤制度为进一步规范考勤管理工作,加强工作纪律,保证办事处正常的工作秩序,特制定本制度。本制度适用于除办事处主任以外的全体办事处员工。员工正常工作时间为:上午 8点30分至 12点,下午 1点至5点30分。办事处员工一律实行上下班打卡登记制度,所有员工上下班均须亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;公司每天安排行政人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告办事处主任。所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务(出差人员除外)。特殊情况须经办事处主任或行政批准;不办理批准手续者,按早退或旷工处理。上班时间开始后 1分钟至 30分钟内到岗者,按迟到论处;超过 30分钟以上者,按旷工半日论处;提前 30分钟以内下班者按早退论处,超过 30分钟者按旷工半天论处。员工外出办理业务前须向行政部门申明外出原因及返回公司时间,经批准后到办理登记手续后方可外出办事,否则按外出办私事处理。有下列情形之一者,视为旷工处理:员工未经请假、请假未获准或假满未办理续假手续而擅自不到者;不服从工作调动不到岗者;工作期间擅离职守者;出外所在地与申请出差目的地不服者;出差去他地未经上报批准者;生病未请假者;事?假员工有事必须亲自填写《请假条》请假,不能事先请假的,可用电话、带口信等方式请假,但必须在事后补办假条;假满要提前办理续假手续。员工请假需找好职务代理人或由相关领导确认不致延误工作时才予准假。请假获准后,请假条一律送交行政助理处保存。事假期间不发工资,年累计事假时间不能超过一月;特殊原因得由公司总部的批准。病假病假需要医院的病假条,病假期间工资按照50%计算。病假超过7天按40%计算工资。病假超过2周者,无工资。长期病假者报公司总部,由公司总部处理。员工职工因公出差,须事先填写出差申请表,由上级主管、办事处主任或行政同时批准后方可履行,出差申请表交至行政助理处留存。员工在到达出差地后应及时与公司取得联系。处罚细则:发现代打卡行为者,双方每次均扣发当月工资200元;员工每发现一次迟到、早退现象30分钟以内者,扣除当月工资50元,月累计迟到早退2次以上者,每次扣除当月工资100元。迟到超过60分钟以上者扣除半天工资,月累计2次迟到30分钟以上者,除扣除工资外,进行书面通告批评,相应扣除年底奖金或提成。无故旷工者扣发旷工时日的双倍工资,并进行通告批评。每月累计无故旷工3天者,除按规定扣发旷工时日的双倍工资外,相应扣除年底奖金或提成。上班时间外出办私事者,一经发现,每次扣除当月工资50元。月累计3次以上者,每次扣除当月工资100元,并给予书面警告处分,相应扣除年底奖金或提成。办事处人员签字确认:日期:本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑!!员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
您可能关注的文档
最近下载
- 一种镍基高温合金的高纯净冶炼方法.PDF VIP
- 一种高Al低密度镍铁基高温合金铸锭双联冶炼方法.pdf VIP
- 一种高强高弹高塑性镍基高温合金带材及其制备工艺.pdf VIP
- 一种高强高韧耐蚀铁镍基高温合金及其制备方法.pdf VIP
- 专科医生如何带教全科医生课件.pptx VIP
- 一种铁镍基耐蚀合金的塑性变形加工方法.pdf VIP
- 一种铁基和镍基高温合金机匣加工处理方法.pdf VIP
- 伤口闭合及瘢痕防治技术进展题库答案-2025年华医网继续教育.docx VIP
- 2024届上海交易集团校园招聘试题及答案解析.docx
- 一种电子束循环超温处理提高镍基高温合金成分均匀性的方法.pdf VIP
文档评论(0)