办公及生产环境卫生管理方案—20148.docVIP

办公及生产环境卫生管理制度 制定目的 为营造整洁、舒适的办公环境、塑造良好的企业形象，规范办公及生产环境卫生管理制度，特制定本规定。 环境卫生标准及要求： 桌面要求： 1.1上班时间桌面只能茶杯、摆放待处理文件、书籍和必要的办公用品。 1.2保持桌面周边地面整洁，禁止随地吐痰，乱扔垃圾。 1.3下班后，桌面只能保留笔筒、茶杯、文件夹、电话和电脑设备，摆放整齐。 2. 生产区内严禁吸烟；办公场所原则上禁止室内吸烟，吸烟到卫生间、过道或阳台等区域。 3. 工作时间应保持安静，禁止大声喧哗。 4. 注重着装规范，不得穿超短裙、背心、短裤、拖鞋等上班。 5. 上班时间不准在电脑上做与工作无关的事宜。 6. 打电话提倡长话短说，严禁闲聊。 7. 下班离开时，应关闭门窗、电灯、电脑、空调等。 8. 生产和办公区内桌椅、摆件等应摆放整齐有序，不得随意搬动、乱放。 9. 办公楼内严禁吃饭、洗饭后碗等；生产车间内严禁携带或食用食品； 10.员工不能在车间里随意吐痰，更不能在车间里大小便。 卫生责任 各办公室卫生、桌面卫生或各工作区域、台面等卫生由使用人员打扫； 公共区域内卫生由清洁员打扫； 车间环境卫生由工厂运营部管理,办公环境卫生由行政部进行管理； 检查要求标准：物品定置摆放，桌椅摆放整齐,地面窗户等各个角落无垃圾、无灰尘，各区域无杂物、无灰尘、无垃圾、无污渍、无蜘蛛网等。 环境维护管理规定 员工各自负责的区域，必须在上班正式工作前打扫完毕； 办公楼卫生员每天上班8点之前需将办公楼环境打扫干净，上午10-11点打扫一次，下午5点半-6点半需打扫一次； 每周必须进行一次卫生大清扫，将公共区域的门窗、楼梯、天花板等全部清洁一次； 卫生洁具均要要求摆放，车间卫生洁具全部放入洁具间统一管理。办公卫生洁具均放入洗手间统一管理，员工在下班前，需将当天产生的垃圾放入指定地点，卫生员按规定统一整理到垃圾堆放点。 车间环境日常维护及管理由运营部负责，每周组织一次生产区域内环境及秩序检查。 基地行政部负责办公场所内环境卫生的管理，并组织人员每周检查一次。 其他 本管理办法解释权归公司人力资源部， 本管理办法自签发之日起施行。 丰临公司 2014年8月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！