办公室工作人员管理方案(整理好,待开会确定).docVIP

同创公司工作制度 一 工作时间 1、实行六天工作制，每周休一天 2、上班时间：上午8：30至12：00；下午14：00至18：00,每天工作7.5小时，特殊情况按照实际出勤小时计算，办公室工作人员严格按照上班制度执行。（如星期日需要活动执行的，则休息另行安排） 3、广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排（加班者需要有公司负责人签字，以补休或加班费形式抵偿。） 二 行政奖罚制度 1 上班迟到或早退实行罚款制，超过15分钟（含）以上而未达30分钟者,扣款 5 元；超过30分钟，按旷工半天处罚，旷工一天按照两天算。 2、无故不请假、本岗位工作未完成或公司有事不上班的，按旷工处理，旷工按50元/天进行罚款；请事假按30元/天进行扣减（病假除外）。 3、值日制度，员工轮流负责打扫室内外卫生，清洁工作按要求，以及下班相互监督办公室前后门，电脑，以及水电设置的关闭，如不遵循者扣5元。 4、离职前15天以书面形式向公司提出，不交代擅自离职者，当月工资不作发放。 5、活动时间迟到1-30分钟，扣当日执行费一半，30分钟以上，当日无执行费，活动缺席，按旷工处理。 6、每周六下午2点总结本周工作，领导安排下周工作内容。每周按工作计划出色完成者奖励10元，无故不参加会议扣款10元。 7、全月全勤奖，奖励30元。如在一年之内满勤，公司将给予0元奖励 赴武汉参加军委会政治部第三厅的抗日宣传工作，并在中华全国文艺界抗敌协会成立大会上当选为常务理事。?????1938年12月至新加坡，主编《星洲日报》等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！