医院环境卫生管理方案.docVIP

环境卫生管理制度 1. 为维护医院的整体形象、维护工作环境以及维护医务工作者的身体健康，特制定本制度。 2. 本院卫生事宜，全体医务人员须一律遵照执行。3. 凡新进员工，必须了解清洁卫生的重要性与必要的卫生知识，由院办负责宣达。 4. 办公环境是医务工作人员进行日常工作的区域，办公区内应保持安静，不得喧哗，办公区域内不得堆放杂物。 5. 办公桌上办公用具和办公文件在未使用时应放置整齐 。 6. 办公室内由使用人负责日常的卫生清理和管理工作。其他公共区域由卫生员负责清扫。 7. 原则上办公桌椅、地板每天清洁一次，门窗和墙面每周清洁一次。 8. 病房由护士长负责管理，主治医师积极协助 。 9. 定期向病员宣传讲解卫生知识，做好病员思想、生活管理等工作。 10. 保持病房整洁、舒适、肃静、安全，避免噪音，做到走路轻、关门轻、操作轻、说话轻。 11. 统一病房陈设，室内物品和床位要摆放整齐，固定位置，未经护士长同意，不得任意搬动。12. 保持病房清洁卫生，注意通风，每日至少清扫两次， 每周大清扫一次。 13. 医务人员必须穿戴工作服帽，着装整洁，必要时戴口罩。病房内不准吸烟。 14. 职工宿舍是本院提供给职工生活休息的场所。凡住宿人员有责任有义务保持宿舍内部的环境干净整洁， 给自己创造一个良好的休息环境。 15. 宿舍环境的好与坏，同时也体现了住宿人员自身素质及对自我的要求。 16. 宿舍要求保持地面、桌面清洁，卫生间保持干净，屋内物品放置整齐。 17. 屋内经常保持通风，以保证空气的新鲜，防止异味出现。 18. 工作标准：内无各种废弃物、纸屑、垃圾等杂物， 无杂草，排列有序，整洁、美观；每周星期五一次； 若发现卫生区不符合标准一次扣责任人10 元。 19. 院办负责组织相关人员，定期对办公室病房及职工宿舍的卫生和安全进行检查，并公布检查结果，检查结果将作为科室或个人绩效考核的参考因素之一。 20. 本制度的修改和解释权归院办。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！