勤政廉政方案.docVIP

·昆明新华书店连锁有限公司呈贡分公司 领导班子勤政廉政制度 第一条?为切实贯彻落实好中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和云南省委、省政府《关于贯彻落实中共中央、国务院＜关于实行党风廉政建设责任制的规定＞的实施办法》，明确领导班子和领导干部在党风廉政建设中应负的责任，进一步增强勤政廉政意识，结合我分公司实际，制定本制度。????第二条??实行党风廉政建设责任制，坚持集体领导与个人分工负责相结合；党内监督与群众监督相结合；奖励与惩处相结合；谁主管、谁负责；一级抓一级、层层抓落实。切实保证上级关于党风廉政建设和勤政纪律的决策、部署和各项规定的贯彻落实。????第三条??实行党风廉政建设责任制，坚持党小组统一领导，党政齐抓共管，纪检监察机关组织协调,部门各负其责，依靠群众的支持和参与的领导体制和工作机制。把党风廉政建设纳入党组领导班子、领导干部目标管理，实行“一岗双责”，与精神文明建设和业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。??? 第四条??成立以党小组书记、分公司经理任组长的党风廉政建设责任制领导小组，党组领导班子为成员，下设办公室,各部门负责人为办公室工作人员。负责对分公司党风廉政建设责任制的执行落实进行指导、组织、实施。????第五条?党小组主要负责人对分公司的党风廉政建设负总责，对同级领导班子及其成员和下一级党风廉政建设情况负主要领导责任。党小组领导班子及其成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设和分管部门的党风廉政情况负直接领导责任。????第六条?党小组领导班子在勤政廉政建设中的职责和责任：????（一）认真贯彻落实上级党组关于勤政廉政建设的部署和要求，结合实际，制定年度党风廉政建设工作计划，部署工作任务，下达责任目标，并组织实施。定期分析研究党风廉政建设状况，解决党风廉政建设中存在的热点和难点问题，做到年初有布置，年中有检查，年底有考核，全年有总结。????（二）开展党性、党风、党纪和勤政廉政教育，组织党员干部学习贯彻落实党的路线、方针、政策，以及党风廉政建设的理论和党风廉政法规，把党性、党风、党纪纳入党员干部教育的教学内容，结合实际开展有效的教育活动，增强党员、干部勤政廉政和遵纪守法的意识。????（三）履行监督职责，对所辖范围内的党风廉政建设情况、领导班子和领导干部从企业赢利情况进行监督、检查。年度对下一级领导干部执行党风廉政建设责任制的情况进行考核、测评并实施责任追究。????（四）严格按照规定选拔使用干部，防止和纠正用人上的不正之风，不廉洁、不重视党风廉政建设、不履行党风廉政建设责任制的干部不得提拔使用。????（五）严格执行民主集中制原则，重大事项的决策、实施和大额度资金安排使用，严格坚持有关规定和程序，做到决策科学民主。????（六）认真处理读者来信来访，广泛听取学校师生意见和建议，及时解决读者反映强烈的热点、难点问题，为人民群众搞好服务。????（七）切实管好班子，带好队伍。按要求主持召开本级领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，加强干部队伍的教育和管理。检查执行党风廉政建设责任制及勤政廉政情况。 （八）领导分公司各部门范围内廉洁自律、查处违法违纪案件和纠正行业不正之风工作，支持纪检监察依法履行职责，主动为其有效开展工作创造条件。????（九）严格遵守各项党风廉政法规制度，带头廉洁自律，自觉接受组织和群众的监督；教育并管好自己的家庭成员和身边的工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁行为。????第七条??落实和完善领导干部离任和任期审计制度、廉政诫勉、民主评议领导干部等制度，进一步规范勤政廉洁从税行为，强化监督落实。 第八条?实行责任追究，对不履行或不能正确履行党风廉政建设责任制的，按照有关规定追究责任，严格按照干部管理权限及有关程序规定进行办理。 二○一一年十二月六日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报