办公用品申领登记方案.doc

办公用品管理制度 为加强办公用品管理，规范办公用品领用，，特制定本制度。办公用品为。铅笔、信笺、信封、打印纸、复写纸、印泥、钉书针、大头针、夹子、图钉、账册、卷宗、档案袋（盒）、标签、计算器电池等。根据本办公用品情况，每编制提报下月办公用品领用计划，审签。须建立登记办公用品台账，做好办公用品的购置、发放和库存管理。须定期盘点，查对台账与实物，保证账实相符正常使用。 领取人 序 号 物品名称 规格 单位 数量 单价 总金额 领用日期及备注 部门办公用品领取登记表 部别 部门负责人 序号 物品名称 规格 单位 数量 单价 总金额 备注/使用人  会务用品申领单 会议主题： 会议时间： 申请人： 申请日期： 序号 物品名称 规格 单位 数量 是否领用 备注 会务组负责人签字： 　 会议期间物品领取登记表 会议主题 会议时间 领取人 物品名称 规格 单位 数量 单价 总金额 领取日期 会务组负责人签字： 办公用品交接登记表 年 月 日 日期 物品名称 单位 数量 移交人及所在部门 接收人及所在部门 备注： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、