千斤初中教职工考勤方案.docVIP

千斤初中教职工考勤制度 依据上级考勤制度管理办法的要求，结合我校实际情况，特制订如下考勤制度： 请假制度： 1、有事必须履行请假手续，严谨连续请假；因突发事情未履行请假手续的，应及时电话或其他联系方式迅速与年级级段长联系，年级级段长向校长报告，并事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。严禁不经年级级段长同意而私自调课外出。 2、请假流程： 教职工填写请假条（一式两份，含调课及非教学工作安排情况） 年级级段长批准【1天以内】 校长批准【1天以上】 经级段长批准后，一份交年级级段长（非教学交后勤校长），一份交教导处存档。运动会、考试等大型活动需经校长批准。 婚假、产假、丧假：假期天数及时限按上级文件规定执行，在请假期限内不考核，超出天数按事假计算。 病假：需请病假（7天以内），本人提供县级以上医疗单位诊断证明，由学校校务会研究确认后，方可准假。 学期内教师请病假超过7天，需经教体局审批。 二、签到： 签到时间为每天上午下午预备前10分钟至第一节上课止（20分钟），未能按时签到的应及时告知年级级段长，补签为迟到，否则视为缺签。 三、积分：（月满分15分） 1、签到：一天上午下午两次签到，签到缺一次扣0.3分，迟到一次扣0.1分。 2、坐班查岗（送签）：查岗一天2至3次，查岗缺岗一次扣0.3分，缺课一节扣2分。 3、请事假：事假一天扣0.3分，旷工一天扣3分。 4、请病假：病假一天扣0.2分。 5、例会：学校例会或上级组织的专题会等大型活动，迟到、早退一次扣0.5分，缺一天扣4分。 6、公差及学校安排的外出学习培训视为正常上班。 7、校长抽查或上级检查出现旷工、缺岗等情况的加倍扣分。 8、考勤结果与教师的学期考勤分挂钩，与教师月考勤奖挂钩。 本项得分扣完为止，不计负分。考勤结果每月按年级进行公示。考勤结果一式两份，年级学校各存一份，依次兑现教师月考勤奖（月考勤奖=实际得分/级段人均分×40元）。 个人学期绩效考勤分为各级段个人五个月平均分得分。 要求： 1、各年级要安排好值班教师或班主任，负责午休、早晚自习辅导、教师课勤及学习生就寝查铺等各方面的检查。 2、值班领导，对上课及各年级教师或班主任，负责午休、早晚自习辅导、教师课勤及学生就寝查铺等值班情况经行查岗登记，检查记录存档。 3、年级级段长要负责本年级教职工到岗情况的落实，如实做好签到、查岗工作，填写值班记录并安排专人一月一统计。 四、本制度未尽事宜解释权归校务会。本制度自制订之日起执行。 千斤初中校务会 2013年10月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！