华能同江风电场设备缺陷管理方案.doc

华能同江风力发电有限公司企业标准 HNTJ－2－ SC.057—2013 同江风电场节能降耗细则 批准: 王伟峰 审核: 王利 编写: 刘洪庆 华能同江风电场 发布 第一章 总则 第一条 为建立健全设备缺陷管理的全过程管理机制，即缺陷的定义、分类、提出、消除、评价、统计、考核形成闭环管理。 第二条 按照集团公司《设备缺陷管理办法》要求，为了加强设备维护与缺陷管理工作，建立良好的设备维护与消缺管理机制，真正做到设备零缺陷，提高设备可靠性和健康水平，确保设备安全、经济、稳定运行，制定本制度。 第三条 本制度适用华能同江风力发电有限公司同江风电场。 第四条 设备缺陷指由于设计不完善，原材料质量差，制造或安装质量不佳，运行过程中磨损老化、使用维护不当等，导致设备存在影响安全、经济、稳定运行的设备状况和异常情况。 第二章 设备缺陷管理的具体要求 第五条 各岗位人员要认真、细致的检查设备，及时发现缺陷并汇报给值长，值班人员要及时将设备缺陷记录到设备缺陷记录单内，注意缺陷名称或部位要准确。 第六条 对于影响运行工作或威胁人身安全的重要缺陷，无论白天、黑夜，值班人员都要及时地通知值长和风场领导，根据具体情况进行检修，以免影响安全稳定运行，并将情况做好详细记录。 第七条 缺陷处理的一切联系工作，必须以电话或当面通知的形式进行，并且要做好相应的记录备查。 第八条 缺陷的消除必须由风场当值值班长或主值验收后，方可签字消除，并将准确的时间记录好保存。 第九条 对于不能确认的重大缺陷，必须经由风场领导到场确认、 经研究决定可行方案后，方可进行处理，严禁盲目蛮干。处理后须经风场领导亲自到场验收。 第十条 风场的场长、专工，值班长及当值运行人员要对每天当班时的设备缺陷及缺陷处理情况进行全面的了解，以便于更加合理的安排运行方式。 第十一条 对于紧急处理设备缺陷或临时抢修的工作，值班员、值班长、检修人员必须要密切配合，相互联系清楚，做好必要的安全防护措施。 第十二条 对于影响运行方式或威胁人身安全的缺陷，一定要了解清楚后迅速向上级汇报，杜绝盲目蛮干。 第三章 检查与考核 第十三条 本制度由华能同江风电场进行检查、考核。 第十四条 考核结果按公司相关规定进行奖惩。 第四章 附则 第十五条 本制度解释权为华能同江风电场 第十六条 本制度自发布之日执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------