单位安全奖惩方案.docVIP

总则　　第一条、为进一步落实安全生产责任制，对在安全生产中做出成绩的单位和个人及时给予表彰和奖励，对造成事故的单位和责任人员给予经济处罚。根据《企业职工奖惩条例》和中国铁道建筑总公司、集团公司有关规定，结合项目部实际情况，对各单位和个人实施奖惩。　　第二条、安全管理工作必须贯彻安全第一，预防为主的方针，贯彻执行项目经理负责制，要坚持管生产必须管安全的原则，生产经营要服从安全的需要，实现安全管理和文明生产。　　分则　　第三条、安全管理工作应每年总结一次，在总结的基础上，由项目部安全领导小组评选安全管理先进集体和先进个人。　　第四条、安全管理先进集体的基本条件：　　1、认真贯彻安全第一，预防为主的方针，执行上级有关安全管理的法令法规，落实项目经理负责制，加强安全管理；　　2、安全管理机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；　　3、严格执行各项安全管理规章制度，开展经常性的安全管理教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；　　4、加强安全管理检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件；　　5、无责任性职工死亡和重伤事故、交通事故，安全管理工作成绩显著。　　第五条、安全管理先进个人条件：　　1、遵守安全管理各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全；　　2、积极学习安全管理知识，不断提高安全意识和自我保护能力；　　3、坚决反对违反安全管理规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。　　第六条、对安全管理有特殊贡献的，给予特别奖励。　　第七条、项目部和本文来源于文秘知音网站职能部门不认真遵守各项规章制度，违章指挥，玩忽职守，造成安全事故的发生，扣除所有风险抵押金，情节严重的追究其法律责任。　　第八条、发生重大事故或死亡事故(含交通事故)，对事故班组给予扣发工资总额的处罚，并追究事故责任人的责任。　　第九条、施工队不按项目部下达的各项安全施工措施方案实施，违章施工的，处以2000元以上的罚款，由此造成的事故责任由施工队承担，造成严重后果的，交由上级主管部门处理。　　第十条、现场管理人员不按安全规章制度违章指挥，发现安全隐患不及时处理、上报、整改，造成不良后果的，处以500元以下罚款，造成严重后果的，上报上级主管部门处理。　　第十一条、各职能部门、班组在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处：　　1.不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。　　2.对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。　　3.不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。　　4.对安全管理工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。　　5.对安全管理不检查、不督促、不指导，放任自流的。　　6.延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。　　7.违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。　　8.擅动有危险禁动标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。　　9.不服指挥和劝告，进行违章作业的。　　10.施工组织或单项作业组织有严重错误的。　　 　　附则 　　第十二条、本条例由项目安全领导小组负责解释。　　第十三条、本条例自发文之日起执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同