卫生部管理规章方案111.doc

卫生部管理规章制度 为了规范我部门工作的正常开展，促进部门的工作效率、提高成员们的工作激情，以更好的为我系同学服务，营造一个舒适的生活环境。我部门特制定此规章管理制度（部门成员相互监督）。 一. 部门成员必须以公平公正为原则，本着良好的工作态度与工作激情开展工作。 二. 严禁工作时（包含开部门会议与成员大会以及部门组织的一切活动）无故迟到早退、无故缺席。有特殊情况必须向负责人请假。 三. 严禁工作时打电话、听歌、带包。 四. 严禁工作时无工作本、工作牌。 五. 严禁工作时嬉戏、打闹与无关人员等交谈工作以外的事情。 六. 工作时必须端正自身工作态度，做到以礼待人不能摆调子，虚心接受同学们的意见。 七 . 部门成员必须团结协作，积极交流工作意见。不得使个人主义，不得闹内部矛盾。 八 部门成员必须严格遵守校纪校规。上课时不得无故旷课、迟到、早退如有发现将严肃处理。 九． 部门成员必须加强自身文化与专业知识的学习，不得有挂科现象。 十． 部门成员必须无条件的维护本部门与学生会的良好形象，不得做任何有损于本部门或学生会形象的事情。 以上规章制度本部门成员必须严格遵守，如有违反者（一星期出现任何两条）将给予严重警告，连续出现两个星期者讲给予劝退本部门。（注意啊！美大的学生不要抄啊,这个就是你们美大的学长传上去的啊………问视传系的就知道啦） 视传系卫生部 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！