印章管理方案-欧派.doc

印章管理制度 制定日期 2011-4-20 发文部门 行政部 执行日期 2011-4-21 编 制 卢淑珍 版 本 1/0 审 核 文件编号 OPAI-G0405-V1.0 页 码 共02 页 批 准 一 【总 则】 　　为规范公司印章管理，确保公司资产的安全运营，维护公司信誉，特制定本管理制度。 二 【印章使用范围】 公司所有印章必须按规定范围使用，不得超范围使用。 （一）公司行政公章的使用范围主要为： a.公司对外签发的文件； b.公司内部重要文件、规定办理员工社保关系 申请人 日 期 文件名称 份 数 部门领 导意见 批准意见 备 注 盖章人签字： 附件2： 借用公章申请单 年 月 日 部 门 申请人 借用日期 公章类别 归还日期 借用原因 章鉴留存 主管领 导意见 批准意见 附件3： 公章使用登记表 日期 部门 文件内容 部门 份数 公章 类型 印章 使用人 备 注 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！