卸车部管理方案.docVIP

卸车部翻车机司机管理规定（试行） 一、翻车机为多人合作操作，为保证操作规范、有序运行，提高作业效率，预防事故发生，确保人身、设备安全，特制定本规定。 二、翻车机设置主司机，负责控制室操作，其他两名为监护司机，负责设备运行监护和在主司机授权下进行机侧操作。 三、翻车机司机在操作中应遵循以下作业原则： 翻车机司机必须经过正式培训，完全掌握操作规范后方可上岗。 遵守我港2004年颁布的《安全操作规程》中第二篇第四节针对翻车司机的相关描述。 一台翻车机只能指定一名主司机当班，其他均视为监护司机（包括有主司机资格的司机）。如需临时调换主司机，必须由班长下达指令并由班长告知值班长。 起始作业条件：A、人员到岗、设备正常，作业条件具备。 主司机在控制室操作，其他司机只负责监护翻车机的运行状况，可以在主操作司机的授权下机侧操作翻车机，并在紧急情况下启动紧急停止按钮。 主司机负责与指导员、中控调度员、值班长及其他与生产作业相关的人员联系获取必要的生产信息，并严密注视显示屏和工业电视的信息和图像，保证整个翻车机的正常运转。 主司机在操作之前应检查工控机、工业电视和操作员面板是否正常工作，并及时登录计算机操作之前所需的用户信息。 主司机的操作应严格遵照美卓提供的操作手册所述步骤执行，一旦出现故障，请立刻通知部内主管技术人员。如发现设备损坏，一定要保持现场并详细记录事故经过。 监护司机负责设备监护，两名监护司机的职责划分遵循以前的规定，翻车机倾翻侧监护司机负责二层篦子的监护。 除主司机外的人员禁止进入控制室的操作间。卸车部有权派遣相关人员进入操作间。 操作室及二楼楼梯卫生由主司机负责，一楼卫生由监护司机负责，卫生间卫生由主司机和监护司机共同负责。 严禁玩电脑游戏。 附：主司机人员明单 甲班：张爽、杨立新、万大伟、张成庆 乙班：宿小利、马洪刚、宋国栋、李俊宾 丙班：王雅成、宋长栗、张春东、田宝山 丁班：王春群、吕金勇、李静波、王忠贵 卸 车 部 二00六年四月三十日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 3 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！