员工仪容仪表规范方案.docxVIP

员工仪容仪表规范制度各部门：仪容仪表是员工个人形象展示的首要途径,也是传递企业形象的重要渠道。规范而又极富内涵的个人形象不仅有利于营造和谐的工作氛围，更是企业风范的突出反映。一、适用范围全体人员二、员工仪容仪表及着装的基本原则员工上班时间，仪容仪表和着装应端庄、大方、得体，保持干净整洁和良好的个人卫生，行为举止要积极向上。三、仪容规范1、男员工不蓄长胡须，不佩戴夸张饰品。2、女员工发型要整齐精干，不烫怪异发型，化妆自然得体。四、仪表规范(一)男员工仪表规范要求工作时间或会见重要客户时须着正装，具体着装要求如下：1、西装：工作时间须着素雅的深色套装，西装要干净、平整,西裤的长度应正好触及鞋面。工作时一律不允许穿休闲裤、牛仔裤。2、西装纽扣：西装若是三粒扣子的只系上边两粒，两粒扣子的只系上面的一粒或全部不扣。3、衬衣：衬衣须挺括整洁、无皱折；长袖衬衣袖子应以抬手时比西装衣袖长出2CM左右为宜，领子应略高于西装领，下摆要塞进西裤；领口、袖口保持干净；袖口的扣子需扣好，不得高挽袖口。4、领带：领带要求干净、平整不起皱。领带长度要合适，打好的领带节须与衬衣领口扣紧，不能松松垮垮，领带节必须位于左右衣领正中间，领带尖端恰好触及到皮带扣，领带的宽度应与西装的宽度和谐。5、鞋袜：（1）皮鞋穿西装须穿皮鞋，保持皮鞋的光亮干净，皮鞋的颜色以深为宜，不能穿皮凉鞋，网眼皮鞋等裸露脚趾的非正装皮鞋。（2）袜子袜子宁长勿短，以坐下后不露出小腿为宜。袜子着色要与西装协调，袜子必须是深色。（二）女员工仪表规范要求1、公司对女员工不做着装的具体要求，宜着裙装或套装,但不宜着奇装异服。2、女士不宜佩戴有声响的饰物。六、其他事项：1、周一至周五工作时间须着正装，周六周日可着便装。2、公司召开任何会议须着正装出席，包括在周六周日召开的会议。3、春秋冬季须着西装套装，夏季只须着短袖衬衣及西装裤。4、综管办将按照仪容仪表规范定期抽检公司员工着装，对公司内不规范着装的员工将进行通报批评。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。