品质质量管理方案.docVIP

通 告 为更好有效管理生产品质及劳动纪律，加强全员工作责任心，服从上级工作安排，保质、保量完成生产任务，降低客诉及生产返工重制成本。故根据目前生产状态，经公司研究决定，重新做出以下规定:： 1、不服从工作安排（无故不来加班和没有完成上级领导分配工作任务）按乐捐30元/次处理。 2、上班时间玩手机者，每次乐捐10元，如是高层管理人员发现员工玩手机，由部门主管替代乐捐10元/次。 3、上下工序互检、签收：后一个工序监督前面工序，对前面工序没有检查到问题，而被后工序发现且没有造成经济损失的，（如工艺错误、开错单、拿错稿、装错版、发错料、文字内容等明显错误）前面所有工序各乐捐10元/次。对发现者奖励30元一次。 4、对自身原因给公司造成经济损失的，（补单、投诉、退货、返工）按赔偿处理。 4.1未签首件且生产大货的，责任人按纸价100%赔偿。夜班如没有人签首件造成经济损失的，责任人按规定赔偿金额30%赔偿。 4.2首件确认错误或判断失误，由签字人员共同平均承担责任（每单赔偿50元） 4.3丢失公司样办或不留样按10元只/乐捐。丢失客来样办按30元/只乐捐。 4.4由于不合格品流到客户手中，导致客户扣款的，责任人按赔偿30元/次处理。 4.5由于自身原因没有及时发现问题导致返工、返修工时，按30元/次赔偿处理。 4.6由于自身原因，没有控制好产品质量，导致补单、退货的，按赔偿处理。（损失金额在500元以下赔偿30元，损失金额在500元以上赔偿50元） 4.7责任划分：工程：工艺错误、文字内容错误承担100%责任、开单：开错工单、拿错样稿承担100%责任、PMC:：订错料承担100%责任、拼版不合理承担10%责任。印刷：跳距错误、水大、水干、色差，套印不准、装错料、脱色等印刷承担100%责任，其它问题印刷承担10%责任。（工艺错误、开错单、发错料、文字内容错误）商标：套印不准、糊版、装错刀模、模切走位、模切爆色、爆线、不穿等承担100%责任、文字内容错误承担10%责任。品质：用错胶水，埋口位开胶，粘位不正、混款、标识错误、不合格品流到客户手中导致客户扣款承担100%责任。文字内容错误承担10%责任。 4.8责任部门未按时完成品质异常报告超过24小时乐捐5元/次。 4.9、毎月部门质量事故超过10单，主管乐捐100处理。 5.0 各部门质量事故总数超过30单，副总乐捐200处理。 注：发现上工序质量问题后，在有质量问题产品上写品号，发现者姓名。由主管申报给品质主管确认核实经副总经理批准后，每周公布一次堵漏奖励及质品问题责任人，质量堵漏奖当天颁发资金，质量赔偿金在当月工资中扣除相应金额，对乐捐者必须当天把钱投放到爱心基金募捐箱里，（由行政部督促执行）否则延期一天，另追加乐捐5元/天处理。 特此通告！ 深圳市顺鑫昌印刷有限公司 2014年10月15日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问