团学学风建设部早晚自习考核条例和评比方案(年度).docVIP

学生会学科部早晚自习考核条例和评比（年度） 为了提高同学们的学习积极性，养成良好的日常学习生活习惯，特在年级开设了早晚自习。加强学生自习的管理，经研究决定拟定以下管理条例及细则（各班的基础分为10分）： 一、时间安排： 每周一至周五各班学生必须在规定的时间内到指定地点上早晚自习。如开展特殊活动必须口头或书面向辅导员提出申请，得到批准后方可进行。并将活动以书面材料报交部、分院备案，如未按程序开展活动的班级作未上自习处理，扣总分5分并视情节上报分院。 二、考勤制度： 每天的早晚自习。自习期间，因病或因事不能出席者，须出示方可有效。1.有学生无故扣1分； 2.有学生迟到、无故中途早退者每人次扣0.5分；.有学生请假，假条无辅导员签字的无效.有学生在请假过程中，有临摹班主任笔迹、冒名代班主任签字伪造或涂改假条者每人次扣2分，并将当事人上报分院作相应的纪律处分。 三、 纪律要求： 各班班委必须配合学习部对早晚自习的管理，自觉遵守相关的规章制度，维持本班秩序。自习期间，严禁在教学区喧哗，不得有吃零食、吸烟等不文明行为。如有发现，上报分院并给予相关纪律处分。.班长、学习委员和有关班委在检查工作中谎报、隐瞒事实者视情节扣分；.在学部检查过程中有同学不配合工作或有拒绝检查者，四、评比工作五、相关要求： 1.自习期间，请保持所在位置的清洁卫生，不许乱丢纸屑、果皮等，不随地吐痰，自觉提高环境保护意识； 2. 如自习教室被占用或者与其他班级发生冲突，请班委及时与辅导员或者学习部负责人联系，寻求解决办法； 3.自习期间，自觉提高思想觉悟，爱护教室公物。如有损坏，一经查实报后勤服务中心照价赔偿； 4.晚自习结束后，最后离开教室的同学请自觉关灯，关好门窗后方可离开 。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！