园区信件快递代收管理方案.docxVIP

园区信件快递代收管理制度总则为提高园区服务品质，为入驻企业提供更优质、更放心、更便利的邮件代收服务，对邮件代收服务做到有序的控制和规范管理而制定。工作内容快递定义：指密封包装良好的各种纸质文件、资料、货物及其它货品，仪器设备、电器、玻璃器皿及易燃易爆有毒等危险物品不能代收。.服务对象条件：用户条件：需为入驻本园区的业主或租户；业主或租户因外出事宜临时性或短期性在半小时内无法赶回；快递公司条件：需符合《中华人民共和国邮政法》的规定；需签署《邮件代收服务协议》（加盖公章）并提供乙方公司营业执照复印件一份。服务内容：园区为符合本协议服务对象条件的业主或租户和已签订协议并提供复印件的快递公司提供服务；提供服务时快递公司工作人员需拨通收件方电话，由保安人员亲自确认收件方是否是本园区业主或租户并同意管理处代收件，如不是则退回；签收之前检查信件、包裹是否有拆封或者包装破裂等现象，如发现已被拆封或者包装破裂，应及时告知收件方并退回；登记：对收到的信件、快递等在《邮件代收表》上登记，登记内容包括：日期、收件人、收件地址及收件人电话号码，便于日后查询；收件方在领取邮件时需携带本人身份证，并在邮件代收表上签名并详细登记接收时间，以备查验核对；除特殊情况外，如快递中指定的接收人不能来收件，原则上不得由他人代领取，如因此造成快递包裹的遗失、短少或调包等后果，代领取人需承担全部责任；园区不提供代付邮件费用的服务；邮件代保管服务期限为一个月（自园区代签业主或租户邮件之日起计算，至下个月的当日截止，下个月当日仍为服务有效期）邮件代收表客户邮件代收服务协议本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。