员工考勤管理方案暂定版.docVIP

员工考勤管理制度： 目的 规范考勤原则及员工考勤、休假、请假、加班及差旅等相关作业 ，特制定本办法。 范围 适用于公司所有员工。 引用文件 国家相关法律法规。 术语定义 业务人员：指销售相关的管理人员及业务代表等。 后勤人员：指后勤系统中的行政前台、人事、财务等办公人员。 每月法定工作天数：每月日历天数扣除法定节假日、休息日之后的天数。 加班：因执行职务内之工作，而超过正常工作时间。属于上班状况之延长。 值班：非正常工作时间为预防不可预知事情发生，须派员留守。属预应性质，故值班时可休息。 职务代理人：员工出差或休假期间指定的工作代理人。 不定时工作制：每日没有固定工作时数的工作形式。 乐捐：员工在迟到的情况下捐出规定金额作为公司活动基金，由行政专员管理。 职责 顺合企业管理咨询机构：负责本办法的制定、修订、解释与监督实施。 公司员工：负责考勤管理办法的认知与实施。 内容 考勤表 《考勤表》用于记录员工出勤、迟到、早退、出差、公出、请假、加班、旷工之情况，是每月支付薪资的依据。 考勤管理人员依据制度，每月1日之前，将考勤表及出、缺勤材料一并报送财务部门，以核算薪资。 出勤 工作时数 人员 工 时 满勤天数 备 注 销售人员 不定时工作制 当月天数减法定假日 依照实际发生工时计算 后勤人员 7小时/每天 当月天数减法定假日 9－12点13－17点 每日签到 员工以指纹打卡方式，由考勤管理人员统计出勤情况。 员工因特殊情况无法按时打卡或个人忘记打卡的，需填写《补卡申请单》予以说明备案，每月忘记打卡三次的，扣除当月一周基本薪资。 员工必须严格遵守出勤时间，不得迟到早退；迟到5—15分钟乐捐10元，16—30分钟乐捐20元，30分钟以上计旷工。相关人员如两天内不按时主动乐捐，将于薪资中按两倍金额扣除。 如遇恶劣天气情况或人力不可抗拒因素，考勤时间由人事负责人酌情后延，但未出勤人员或迟到人员必须打电话回公司说明所在位置。 全勤奖：每月全勤（无迟到、无旷工、无早退、无请假）的员工，公司于每月奖励150元，全勤奖于薪资中体现。 考勤管理人员不得弄虚作假，徇私舞弊，否则按渎职行为辞退。 依国家规定下列法定节日，员工享有全薪休假。 元旦一天(元月一日) 春节三天(农历除夕、正月初一、初二) 清明节一天（农历清明当日） 国际劳动节一天(五月一日) 端午节一天（农历端午当日） 中秋节一天（农历中秋当日） 国庆节三天(十月一日、二日、三日) 请假 假别：调休、年休假、事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假等。 各类假期规定 6.4.2.1.??? 公假 下列情况按公假处理： 1）?? 因公负伤； 2）?? 公派参加各类学习、培训。 6.4.2.2.??? 年休假 1）?? 员工在公司连续工作满一年后， 可享受带薪年休假。 员工的年休假按以下方法计算： （按实际工作年限计算） 本公司工作年限满1年，将于下一年度享有3天年休假期（带薪），员工在公司服务每增加1年，年休假增加1天，以此类推，最高12天。 3）?? 年休假可分多次使用，但不作跨年累积。 6.4.2.3.??? 病假 1）?? 员工因病或非因公负伤，可以核给病假， 但2天以上（含2天）的病假须有区以上 医院证明。 2） 女员工每月有半天的带薪病假，超出半天部 分按事假进行扣薪处理。 3）?? 连续请病假3个月以上，病愈申请复工须 有市以上医院证明，并须经行政人事中必审 核批准。 6.4.2.4.??? 事假 1）?? 员工因处理个人事务，可以告请事假。 2）?? 事假一年内累计不得超过30天，连续 请事假不得超过15天（含公休日）。 6.4.2.5.??? 婚假 1）?? 转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。 2）?? 婚假假期为5天，晚婚（男满25周岁， 女满23周岁）增加3天（再婚除外）。 3）?? 请婚假在登记结婚之日起半年内有效， 须提供结婚证明。 4）?? 婚假包含公休日及法定节假日在内，只能 一次连续使用。 6.4.2.6.??? 丧假 1）?? 已转正员工的直系亲属（父母、配偶父母、 配偶、子女）死亡，可申请3天以内 （含3天）丧假。 2）?? 丧假包含公休日和法定节假日在内，只能 一次连续使用。 6.4.2.7.??? 产假 1）?? 女员工在怀孕生育期间可享受产假。 2）?? 正常产假计算方法： a.??? 正常产假98天（包括产前检查15天）； b.??? 晚育（女方满24周岁生育第一个子女）增加15天； c.??? 难产属剖腹增加30天，属吸引产、钳产、臀位产的增加至40天； d.??? 双胞胎，每多生育一个