员工聘用方案.docVIP

发行日期 2013-11-12 上海********有限公司 员工聘用制度 版次 A2 文件编码 JC-ISO-XZ0301 页次 1/3 为保证公司及时有效地到合适的人才，实现内外部人力资源的最佳配置，企业获得更大的，特制定本聘需求缺员补充因员工变动，按规定编制需要补充。如因员工离职、调动、晋升等原因。 突发需求因不可预料的、工作变化而急需的。扩大编制因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制。 批准 审核 制作 日期 日期 日期 发行日期 2013-11-12 上海*******有限公司 员工聘用制度 版次 A2 文件编码 JC-ISO-XZ0301 页次 2/3 试用与转正： 新进人员均需经过1-6个月的试用期，以劳动合同为准； 试用期满，由行政科人事专员发放试用员工考核评定表，一线员工适用《试用员工考核评定表》（表一），管理人员适用《试用员工考核评定表》（表二）由部门主管依程序对其进行考核； 试用员工考核由员工本人自评，组长、班长、主管分别进行一级或二级考评，并按权重比例得出考评分数，交行政科复核，厂长批准，考核合格者，办理转正手续，考核不合格者，延长试用期或按公司规定换岗或予以辞退； 试用期表现优异者，由部门主管提出提前转正报告，并依试用期转正流程办理。 岗位调整： 公司根据员工考核结果对员工的工作岗位进行适当调整，并由调整部门填写《岗位调整申请单》； 员工个人欲调换岗位需向各部门负责人提出，由行政科协调两个部门同意，报请工厂厂长批准后，方可调动； 人事文件下达后，员工必需按时进行工作移交，无正当理由违背命令，按《行政奖惩条例》处理； 员工职务晋升或降级均以任免的形式发布公告，相关人员并办理工作移交手续。 离职： 辞职：员工主动提出辞职，试用期内提前3天，转正后提前30天，向公司提出书面的离职申请，经批准后，到期方可办理离职手续； 辞退：试用期内被证明不胜任工作岗位的；严重违反公司规章制度或操作规程的；严重失职、徇私舞弊、对公司造成重大损失的；员工不能胜任工作，经培训或调整工作仍不能胜任工作的；违反公司《行政奖惩条例》或有关规章制度的，而决定辞退的人员； 自动离职：员工未以任何形式通知公司，连续旷工3（含）天，事后又无法做出合理解释的，视为自动离职。 开除： 员工严重违反公司规章制度，情节恶劣或触犯国家法律的，公司予以开除； 因上述原因被开除员工工资不予结算，今后并不得反聘回公司。 离职手续办理： 无论何种原因离职，员工都要填写《辞职申请单》，并进行工作移交，管理人员辞职时应，并填写《工作移交清单》表进行工作移交，其移交内容由移交人、接交人和监交人三方签字确认； 员工离职时需移交所使用的公司物品（电脑、密码、工具、办公用品、钥匙等），所经手的工作（文件、资料、帐款、单据、合同等）； 一线员工离职者交接工作完成后，各部门负责人签字，报工厂厂长批准后，方可离职； 管理人员离职者交接工作完成后，各部门负责人签字，报总经理批准后，方可离职； 上述离职手续办理不齐全或办理移交资料有缺失，公司保留法律追溯的权利。 批准 审核 制作 日期 日期 日期 发行日期 2013-11-12 上海********有限公司 员工聘用制度 版次 A2 文件编码 JC-ISO-XZ0301 页次 3/3 相关表单和保存部门及期限： 《求职登记表》JCISOXZ030101-A2 度职 行政科保存 保存期限：离职后2年 《人员增补申请单》JCISO XZ 030102-A2 行政科保存 保存期限：2年 《试用员工考核评定表》（表一）JCISOXZ030103-A2 行政科保存 保存期限：2年 《试用员工考核评定表》（表二）JCISOXZ030104-A2 行政科保存 保存期限：2年 《岗位调整申请单》JCISOXZ030105-A2 行政科保存 保存期限：2年 《辞职申请单》JCISOXZ030106-A2 行政科保存 保存期限：离职后2年 《工作移交清单》JCISOXZ030107-A2 行政科保存 保存期限：离职后2年 相关文件