城关镇外宣发稿奖励方案 2.docVIP

城关镇外宣发稿奖励制度 为激发全镇干部职工的写作热情，更好的宣传城关、赞美城关，推广城关镇在各项工作中取得的先进经验，宣传城关镇的典型事例、模范人物，进一步提高城关镇的知名度、美誉度，特制订城关镇外宣发稿奖励制度，现将制度细则公布如下： 一、奖励对象。包括镇机关全体干部、职工、大学生村干部，农村两委干部，基层站所工作人员。 二、奖励范围。经县委组织部、宣传部认定的各类工作信息、报纸、刊物、广播、电视等媒体上发表的介绍城关工作中产生的各种新动态、好做法、新经验，介绍能代表城关形象的优秀模范典型人物的新闻稿件。 三、奖励原则。 1、一稿不二酬，同一篇新闻稿件，在不同媒体上发表的，平级媒体的只酬一篇，不同级别的择高奖励。 2、介绍城关工作中的产生的新办法、采用的新举措、取得的新成果、树立的优秀典型和重大事件的新闻稿件，按规定给予作者经济奖励。 3、鼓励发表评论性、文学性文章，一经采用发放定额奖金。 四、奖励办法。 1、县级各类信息、媒体（包括县委信息、政府信息、组工信息、新汤阴时讯）采用的稿件，500字以下奖励50元，500—1000字奖励80元，1000字以上奖励100元； 2、市级各类信息、报纸（包括安阳日报、安阳日报新农村）采用的稿件，500字以下奖励100元，500—1000字奖励150元，1000字以上奖励200元，图片新闻每篇奖励100元； 3、省级各类信息、报纸、刊物（主要包括河南日报、河南日报农村版）等媒体上采用的稿件，500字以下奖励200元，500—1000字奖励300元，1000字以上奖励400元，图片新闻每篇奖励200元； 4、国家级各类信息、报纸、杂志、刊物等媒体上采用的稿件，500字以下奖励400元，500—1000字奖励600元，1000字以上奖励800元，图片新闻每篇奖励400元； 5、评论类、文学类文章县级采用的每篇奖励20元，市级奖励50元、省级奖励100元，国家级奖励200元。 五、奖励程序。 每月汇总奖励一次，每月采用的稿件由作者提供原件报镇党政办，党政办负责收集汇总，报党委副书记审核，镇长审批后，发放奖金。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！