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城南初中教职工考勤制度 （讨论稿） 一、指导思想 为规范和有效考核教职工出勤情况，完善学校管理机制，从而做到正确评价和量化，根据上级有关文件精神，结合学校实际，现制订考勤制度如下： 二、具体考核办法 （一）、日常出勤考核制度 1、基本要求： 教职工应严格遵守作息时间，按时参加学校组织的各种会议和其它集体活动（如升国旗仪式、政治业务学习、开学典礼、集体备课、教研活动、教工大会等），不迟到、早退或无故不参加。 2、考核方式： 签到、点名抽查相结合 3、考核办法： （1）．正常工作日内教职工签到,每不签1次扣5元。 （2）．发现由他人代签的，一经查实，当事双方每次各扣5元。 （3）．学校组织的各类会议和活动中，有特殊情况需做好请假手续，否则视为点名不到，每次扣5元。 （4）．其他特殊情况由学校行政会议和绩效工资考核小组讨论处理。 (二)、请假制度 1、假种分为：病假、事假、法定假［婚假、产假、丧假（凡配偶、子女、亲兄弟姐妹、父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母去世均享受丧假）］。 2、请假期限： 法定假：(1)婚假：经批准按上级规定天数执行（正常为3天）；(2)丧假:经批准每次累计时间为3天,远途另加往返时间（县外加1天，省外加2天）；(3)产假：经批准按上级规定天数执行（正常产假90天）。 3、假期内工作安排： （1）．请假在3天内（含3天），相关的工作由请假者本人协调解决。请假在3天以上，相关工作由教务处或科室负责人解决。所有请假委托代课的受托者可享受代课金。 （2）．请假程序： ①.请假半天以内，需到教务处领取请假条,填写好由教务处批复。 ②.请假时间半天以上，⑴教职工在请假前须填写教职工请假单，并将课务工作的调排在请假单上注明,委托代课需受托人签名，请假1天以内由教务处审批，1天以上(含1天)由校长室审批。未严格按程序办理的（如未经同意或相关工作未落实到位而离开工作岗位等情况）一律作旷工处理。请假单送教务处保存。⑵教职工因特殊情况，若无法事先书面请假，一般应由本人电话请假，或委托他人请假，并安排好自己的工作，回校后须做好补假相关工作。 （3）丧假、婚假超过期限的，经批准按事假处理；产假超过期限的，经批准按病假处理。未经批准作旷工处理。 （三）、其他考核说明： 1．根据兰溪市教体局《兰溪市义务教育学校教职工绩效考核指导意见（试行）》（兰教体局[2010]10号）精神，教职工每学年允许事假4天。除上述考核外，全学年请假在4个工作日以上，10 个工作日以内的，每请假1天扣发奖励性绩效工资30元；全年累计事假超过10个工作日以上20个工作日以内的，每请假1天扣发奖励性绩效工资60元；全年累计事假超过20个工作日以上的，每请假1天扣发奖励性绩效工资100元；全年累计事假超过40个工作日以上的，每请假1天再扣发奖励性绩效工资150元。 2．教职工病假应出示县级及以上医疗机构治疗证明或休养证明，每因病请假1天在考勤考核部分扣除10元。病假在2个月之内的（重特大疾患如消耗性疾病不能工作或住院治疗者除外），除上述考核外，根据兰溪市教体局《兰溪市义务教育学校教职工绩效考核指导意见（试行）》（兰教体局[2010]10号）精神，每病假1天再扣发奖励性绩效工资20元；连续病假（含累计病假）超过2个月不满6个月的，从第3个月起，扣发奖励性工资平均数的30%（以后每增加1个月病假递增扣发奖励性工资10%），连续病假（含全年累计病假）超过6个月的，从第7个月起，扣发奖励性绩效工资的80%。 3．教职工旷工被查实的，从旷工之日起，按工作日扣发本人奖励性绩效工资100元/天；从第四天起扣发本人奖励性绩效工资150元/天；从第十天起扣发本人奖励性绩效工资250元/天；从第十六天起停发奖励性绩效工资。 三、以上对教职工日常考核，由工会统计，教务处审核。每周汇总一次，行政会议上通报，每月汇总公布一次，每学期再汇总，记入个人业务档案。教职工的考勤纳入专业技术人员年度考核。 兰溪市城南初中 二Ο一二年二月十五日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假