培训一公司方案与工资待遇.docVIP

工资待遇 与公司制度 公司制度： 1，上下班时间： 上班时间： 上午 ： 9：00—12：00 （周一到周五 ） 中午休息： 12：00—1：00 下午 ： 1：00---6：00 周六：每月第一 ，第三周上班 时间：10：00-----17：00 2，上班 着装： 着 装 规 定 1、着装应美观、大方。工作时间（8：30AM-18：00PM）内，在公司办公的人员必须着正式职业装。* 对男士的要求：勤剃胡须，发型应符合职业形象，穿职业西服、皮鞋、衬衫、领带。* 对女士的要求：发型整洁，不散乱；服装为职业装，端庄大方，以适合办公场所 的裙装与裤装为宜（衣服必须有领、有袖）。衣服、包袋、皮鞋等要求保持整洁，体现职业女性的形象）。 2、在工作时间，以下形象是不可接受的：发型夸张、颜色怪异；* 浓妆，佩戴过于夸张的饰物；** 穿着印有同行业其它公司宣传标志的服装或文化衫；* 女士着超短裙、吊带装及其他过于透明、暴露的服装。 晋升 晋升条件 保持职位 降级 普通—高级 两个月累计2单或入金3万美元 每月1单 0单 高级—大客户 2个月累计3单或入金6万美金 每月2单或3万 1单或低于3万美金 普通---大客户 2个月累计3单或入金6万美金 每月2单或3万 0单 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！