培训室电脑管理方案.docxVIP

培训室电脑管理制度由于前期的初级培训取得了一定的效果，为了进一步提高我公司员工的礼仪、技能等各方面的综合知识和安全意识，从而能更大程度上为公司创造经济效益。公司决定再投入两台电脑，除了用于平时的培训及资料查询外，还可在非上班时间供大家学习使用。现对此作出以下制度：凡态度不端正，学习意识较差，不积极、不主动，被取消培训资格者不能将无权使用。2、电脑为学习和查询资料所用，不能玩游戏或是看与学习无关的相关内容，如：玩游戏、炒股，观看电影、网上聊天等。如需在网上查阅信息，需自觉抵制各种不健康的东西，更不准打印、下载；严禁浏览任何不健康的网站和下载不健康的网上信息，对于来路不明的邮件，不得随意打开，应当予以删除处理，以免造成系统故障。禁止将公司涉密文件或不宜对外提供的资料拷贝到U盘、光盘等移动存储中带离公司；禁止将公司办公网络上的电子化文件、数据、管理规范等信息擅自下载复制给外单位及外部人员；对所配置的电脑及其配件要爱护，禁止随意对硬盘格式化操作，改变机器配置，定期对电脑系统进行更新，升级杀毒软件查杀病毒（每天进行一次系统杀毒），使用U盘要先杀毒后使用，及时做好和业务相关的数据备份，防止因机器故障、病毒感染或被他人误删引起文件丢失；维护电脑网络线，不得随意移动网络接线；不得随意更改计算机的IP地址；电脑使用人员应增强工作责任心，严格遵守电脑操作规程，作好防盗、防雷、防尘等工作，下班要关闭电源开关，雷雨天气，应停止使用电脑，并切断电脑与网络的连接；凡违反学习电脑管理规定，具有下列行为之一者，发生一次给予责任人罚款处理，第二次将取消使用电脑资格，具体如下：私自安装和使用未经许可的软件(含游戏)，罚100元；离开后未关闭电脑主机且发生一次以上，罚100元（当日值班人员）；浏览与本职工作无关的网页，罚100元；利用学习电脑下载电影、电视、游戏、图片等大型文件及聊天软件，以及与工作无关的资料，罚100元；使用学习电脑观看网络电影、电视和娱乐视频节目，罚100元；利用办公电脑在工作时间进行网上（单机）游戏，罚100元；利用学习电脑进行与学习无关的网上QQ,飞信等聊天，罚100元；利用学习电脑浏览不健康的或非法网站，而导致系统故障罚200-20000元，情节严重者追究其法律责任。在培训室高声喧哗或追逐打闹，罚50元（个人），100元（值班人员）。另：电脑管理实行轮班制，由各寝室室长按排班负责监督和相关维护工作。开放时间为每日18：00-21：00。以上不得违反，否则必将严惩。值班人员间必须做好交接工作，否则追究相关人员责任。 人事行政部2013-09-06本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。