多媒体教学设备使用管理方案.docVIP

多媒体教学设备使用管理制度 教室多媒体教学设备是学校开展现代教育教学活动的重要设施，是教师落实课程教学改革理念，实施信息技术与学科教学活动整合的硬件平台。设备能否正常使用直接关系到新课程教学能否顺利落实。因此，学校必须建立完善的使用管理制度，确保教室多媒体教学设备的安全完好和正常使用。 学校应组织对每位教师和班级管理员进行相关培训，使他们掌握现有教室多媒体教学设备的操作使用和日常维护知识，明确管理、使用职责，严格遵照操作规程进行操作。设立教室多媒体设备使用登记册，每次使用后都必须由班级管理员认真填写使用记录，以便统计设备使用率，帮助维修人员掌握设备的使用情况。未经允许，学生不得擅自使用教室多媒体教学设备。教师使用设备前，提前5分钟接好电脑各类数据线电源线。 教师使用设备前应提前将教学资料存放到网络指定位置。采用U盘存放或自己笔记本内的教学资料也要上传一份至学校教学服务器。 三、教师必须爱护多媒体设备，按操作规程正确开启、使用、关闭设备，确保设备正常运行。设备未关闭前严禁拔插任何数据线电源线，需关总电源时必须在多媒体设备关闭3分钟后方可断电。 四、任何学生不得擅自使用或操作设备。各班应设立电教科代表一名，由班主任进行培训并协助班主任管理设备。爱护设备人人有责。教师操作不规范造成设备的损坏或故障应履行赔偿责任，学生擅自使用操作造成设备的损坏或故障应由学生本人或全班学生共同履行赔偿责任、同时追究班主任连带管理责任和赔偿责任。 五、班级每天必须做好日常的清洁维护工作。讲台四周要保持干燥，不随意倒水、玩水，打扫教室卫生时应避免尘土飞扬。每天放学后，必须关好门窗，以保证多媒体以及教室其他财产的安全。 六、雷雨天气时应停止使用设备，每天上午、下午和晚上下课后应由班主任或科代表切断电源，以防雷击或长时间使设备处于通电状态，延长设备使用寿命。每次使用完毕待教师全部关闭设备后，应由科代表负责正确清除电脑、实物投影仪上的灰尘，做好设备保养。 七、教师应按学校规定将每次多媒体教学使用的资料上传到指定位置存放共享（在学校课件资源库下载的资源就不必上传），各年级学科备课组全体教师应按学校规定共同努力构建学校教学资源库、实现教学资源共享。 八、为进一步确立现代教育理念，充分使用现代化教育技术，切实提高课堂教学的直观和有效，学校规定每位教师使用普通教室多媒体设备进行教学每周不少于二次。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有--------------------------------------