天天顺宾馆前台收银方案.docVIP

天天顺宾馆前台收银制度 监控器的管理：保证监控全天正常录制，不可随意停止、删除录像，不可随意改动录像品质，夜间录像屏不可最小化。发生录像故障及时通报经理。 开房制度：以最大限度开房为前提，不可随意拒绝客人开房请求，入住的客人必需为客人提供押金条和制作好的房卡。（夜间开（退）房必须本人操作，不可由夜班代理）谨慎对待客人换房要求，对客人的合理要求尽力满足，对客人的无理要求，委婉拒绝，态度诚恳。避免和客人发生争吵。 退房制度：按照谁（客人）开房谁退房的原则，严格执行拿押金条退押金制度，对押金条丢失者，必须核对身份证后方可退款。 退房程序：收银员收到客人的退房通知后， 必须先读卡—退卡—再通知楼层服务员查房—核对押金条—退押金。对电话通知退房的顾客，须在退房单上注明。 开发票程序：按照谁开房谁开票原则（以登记的身份证为准），严禁客人代他人开发票，如发票与开房者姓名不一致，须经理同意方可开具，发票上必须注明客人所住房间号，多开部分按规定上税。未住房的客人，不得为其提供发票。 大厅清洁制度：每天早上交班之后所有的台面、家具抹尘一遍，大厅地面每天最少早中晚拖三次。 收银员夜间值班期间，无论房间开满与否，凌晨2:00之前禁止睡觉，睡觉时，禁止穿睡衣，禁止关闭大厅灯。收银员禁止使用客房卫生间。上班期间，禁止在客房洗澡和洗衣服等。禁止朋友随意使用客房。 交接班制度：每天按“钱—事—物”原则交接班，房卡、钥匙等物品谁丢失谁赔偿。 请假制度：必须本人提前1天向经理提出请假申请，未经同意，擅自不上班者，旷工1天，罚款200元。辞职申请必须提前1个月提出，零时辞职，扣发当月工资。 收银员严格按上述8条规定内容操作，对未按上述规定操作的发现一次视情节严重罚款100—200元。对故意弄虚作假，中饱私囊者，发现一次扣除当月工资，并做开除处理。 天天顺宾馆 天天顺宾馆夜班保安值班制度 按时上下班，严禁迟到、早退，矿工现象。夏天（晚8：30—早9:00）。遵从收银员的工作安排。 负责对公共区域巡视，防火、防盗、发现安全隐患问题及时告知收银员。 对夜间退房，（晚19：30—早6：00）及时打扫出来，并如实准确的填写夜班收房记录。 夜班在凌晨3：00之前严禁睡觉，有顾客进门，及时接待，并通知收银员开房。 对可疑的住宿客人及时询问，了解客人去向哪个房间。 对吵闹的房间及时制止，如有困难及时告知收银员。 对楼道、大厅的照明按时开关，进门楼梯每天上班拖一次。无特殊情况，夜班在大厅值班，听从收银员的安排。 不可使用客房，上班期间禁止在房间看电视，禁止使用客房卫生间。 天 天 顺 宾 馆 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值