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家电有限公司管理制度 考勤制度 第一章 总 则 第一条 依据《中华人民共和国劳动法》规定，结合现代企业制度，为考察员工出勤率，工时利用率，完成经营计划，特制定本制度。 第二章 考 勤 第二条 考勤时考核员工出勤，共识利用、劳动纪律以及支付薪酬的依据，又是企业开展正常工作和保障工作秩序的重要保证。 第三条 考勤采用打卡制或签到制。目前各部门均采用签到制。签到表由各部门考勤员统计核实，部门保存，人力资源部不定期检查，月末各部交考勤汇总表至人力资源部。 第四条 员工应自觉遵守考勤制度不迟到、早退、旷职。 （一）迟到：未按照企业规定工作起始时间到达工作岗位上的行为。 1、迟到不超过半小时者，一次扣薪资20元； 2、迟到半小时不足一小时者，一次扣薪资50元； 3、迟到超过一小时以上者，视同事假一天。 （二）早退：未到企业规定工作结束时间提前擅自离岗的行为。早退一次视同事假一天。 （三）旷职：未经请假或假满未续假而擅自不到岗的行为。旷工美每满一天视为旷工一次，并按照《薪酬制度》和《员工奖罚制度》有关条款执行。 第三章 请 假 第五条员工无论拟休何种假别，必须提前请假，办理书面《请假单》，休假审批按《休假制度》有关条款执行。 1、病假：员工请病假需凭市、区级医院诊断证明。公司认为必要时可以要求员工提供病历。 2、公假：员工应提供有效证明并经部门经理批准。 第六条 连续15以上病假者或非因公负伤医疗期满，员工要求上班者，须经原诊断医院出具证明，并经一周适应期后，经公司同意方能上岗。 第七条 本制度自公布之日起生效执行 济南天星家电有限公司管理制度 员工奖惩制度 第一章 总 则 第一条 为了完善现代企业制度，实施规范管理，弘扬正气，激励员工努力工作，致力于从事有益于本公司发展及改进，惩戒违规违纪行为，有针对性地解决各种实际问题，保障企业的顺利运营和各项规章制度的有效执行，维护公司的荣誉和共同的利益。根据国家有关政策，制定本制度。 第二章 奖 励 第二条 公司对做出下列贡献之一的员工给予奖励： 1、完成工作任务、改善经营管理、提高经济效益做出显著成绩者； 2、积极为公司提出合理化建议并被公司采纳者； 3、拾遗即报（价值300元以上），令公司增加信誉者； 4、见义勇为受到社会赞誉者； 5、抵制歪风邪气，维护公司利益和正常的工作秩序，成绩突出的； 6、对公司的开源节流、成本控制、管理等做出显著成绩者； 7、对公司损害能防患于未然者； 8、遇有意外事故或灾害，保护公司财产，排除重大隐患，防止重大事故者。 第三章 处 罚 第三条 处罚的种类 对违犯国家法律法规、违犯公司规章制度的，直接或间接损害公司利益的，公司将给予必要的经济处罚和纪律处分。经济处罚按其情节及给公司造成损失程度，由公司作出决定。纪律处分包括口头警告、书面警告、记过、记大过、辞退。 第四条 处罚的实施 1、执行的程序 （1）执行人员应向当事人讲明违纪行为，进行纠正谈话；并允许员工本人对处分决定发表意见。 （2）对于口头警告以上的任何一种处分，均须填写《过失通知书》，并让当事人签字确认违纪事实。如本人拒签，在由旁证人签字的情况下视为有效。 （3）违纪员工的辞退必须由总经理签字批准。 2、纪律处分的程序 犯有A类过失，第一次发生，给予口头警告一次；第二次发生时。给予书面警告。 受到三次书面警告的员工将予以解除劳动合同； 受到二次书面警告的员工或犯有B类过失的员工，给予记过一次； 受到二次记过或犯有C类过失的员工，给予记大过。 受到记大过二次或犯有D类过失的员工，公司将予以辞退。 3、具体实施 A：书面警告 发生以下行为之一的属A类过失。第二次发生，受到书面警告处分，扣除当月工资的100元。 a 擅离工资岗位，串岗，扎堆聊天谈论与工作无关的内容； b 工作时间看与工作无关的书报和杂志； c 工作时间吃零食； d 工作时间内睡觉； e 在工作时间内下棋、打扑克或搞其它文娱活动； f 在办公区域内大声喧哗，影响他人工作； g 因私较长时间占用公司电话或用其他通讯工具办私事； h 在工作时间内未经许可利用公车干与工作无关的事。 i 对同事不礼貌，使用污言秽语； j 未办相关手续或未经许可擅自离岗； k 不遵守公司保密制度； l 工作责任心差，造成经济损失1000元以上； m 与相关部门员工不能团结合作，情节轻微者；不服从公司领导管理，情节轻微者； n 领导不力，管理不严，下属涣散，影响工作质量。 B 记过 犯下列错误属于B类过失，受到记过处分，扣除工资的200元。 a 伪造虚假考勤记录； b 工作期间未将重要资料收存保管好，造成不良影响； c 工作时间内与同事、客人吵架，影响工作的； d 工作态度不认真，影响工作质量，至使其他部门或合作方投诉，对公司声誉造成损失的； e 工作责任