妇幼保健工作人员业务培训方案.docVIP

妇幼保健工作人员业务培训制度 为了适应新形势下妇幼保健工作，及时为人民群众提供切实有效的妇幼保健工作，特制定妇幼保健工作人员业务培训制度 一、培训内容 （一）对乡镇村从事妇幼保健人员母乳喂养知识、孕期保健重要性、儿童体检知识等 （二）结合新医改，对妇幼保健人员强化妇幼保健业务的培训，培训材料为2011版公共卫生服务规范 （三）针对新更换的妇幼保健人员进行妇幼保健业务培训 （四）妇幼保健相关政策法规培训 （五）妇幼保健基层工作技巧的培训 二、培训要求 能够独立开展妇幼保健业务 三、培训目标 不断增强妇幼保健业务知识，为基层开展妇幼保健工作提供技术保障 四、培训频率 每年2次，由县妇幼保健院组织培训，具体培训时间具体通知。 五、工作效果评估 对基层开展的妇幼保健工作进行现场评估，并提出评估意见 孟连县妇幼保健院 2012年4月10日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。