存货报废方案.docVIP

乐清森恒电器 有限公司 存货报废管理制度 编 号 SH/ZD-11-2014 版本/修订号 A/0 文件状态 受控 一、总则 1.1　目的：为了加强存货管理、规范存货报废行为并明确相关人员责任，特制定本管理制度。 1.2　定义：存货是指公司在日常活动中持有以备出售的成品、处在生产过程中的在产品、在生产过程或提供劳务过程中耗用的材料、物料等。报废品是指因具有严重缺陷不可修复，或是毁损变质不能使用或销售的存货。存货报废包括不良来料、车间用料、委外物料、制造部维修品、客户退货品的报废。 二、存货报废确认及处理流程 2.1　不良来料报废 2.1.1供应商来料经品质部检验后发现不良，并已作退料处理但供应商未在规定时间内领取的不良来料，由采购部填写《申请表》，经品质部主管确认后仓库处理。2.2　车间用料报废 2.2.1　部作业人员在生产过程中发现不合格物料后，由品质检验人员确认，在《》中注明不良原因分析；是人为造成的损失，直接责任者承担报废的原价值，由品质部在《》中注明责任人并由责任人签字确认后，给财务部在当月工资中扣除。 2.2.2 生产正常损耗物料报废，； 2.3部在制品报废 2.3.1 测试发现不合格的在制品经部维修后，确认为无法修复的，由维修人员填写《报废申请表》，注明产品型号，数量，单据编号，报废原因等，经部经理审批； 2.　客户退货品的报废 2.5.1 对于客户退货品，维修人员确认无法修复的，由维修每三个月汇总填写《申请表》，维修人员注明报废原因，经理注明费用承担者并签字确认，经总经理审批后，确认为报废品； 2.6 对于一些具有指定用途的材料或存放时间较长的材料，若其已无重新利用的可能且不能够退货，应予以报废处理。由仓库填报废申请表》，根据本制度规定的审批流程审批。 三、报废品的处理 3.1 报废品由仓在待报废仓进行保管，仓进行报废处理，任何部门和个人不得私自进行报废处理 3.2 仓每月月初针对待报废仓中的物料填写《处理申请表》，先发送电子文档给财务部，根据最新的存货价格，计算《处理申请表》的各项物料金额、将金额明细表发送给参阅。 3.3 行政部根据《处理申请表》列明的品种、数量进行报废品变卖，变卖时需有财务人员随同，财务人员一起核对报废品数量及监督变卖情况，变卖收入交到财务部。 四、报废品的财务处理 4.1 实物变卖时收到的变卖收入直接冲减“待处理财务损溢”。 五、报废审批权限 5.1　提供的《报废处理申请表》当月合计金额000元以下需审批，000元，需总经理审批。 5.　重大品质事件产生的不良品的报废，需由审批处理。 七、本制度从年月日起试行 乐清森恒电器有限公司 2014年10月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ------------------------