江苏大学土木工程与力学学院2017年年终考核分配方案试行.pdfVIP

土木与力学字[2017]第 10 号 江苏大学土木工程与力学学院 2017 年年终考核分配方案（试行 ） 根据 《江苏大学奖励性绩效工资实施办法 （暂行 ）》（江大校 〔2014〕378 号 ）、《江苏大学教学、科研业绩考核实施办法 （试行 ）》 （江大校 〔2015〕315 号 ）、《江苏大学科研业绩考核与奖励办法》（江 大校〔2016〕456 号 ）及《江苏大学党委常委扩大会议纪要》（ [2016]10 号 ）等文件精神，进一步落实二级管理原则，激励引导全院教职工潜 心教学、热心科研、全心投身到建设研究型学院热潮中。现就做好 2017 年终考核分配工作制定如下实施办法。 一、学院 2017 年终考核分配工作领导小组名单 组 长：毕勤胜 副组长：张 虹 组 员：孙保苍 周西安 韩 豫 朱建国 陆春华 韩同伟 张秀丽 周恩全 倪荣臻 蒋秀萍 秘 书：倪荣臻 二、2017 年度考核 1 1、年度考核分为优秀 （A ）、合格 （B ）、基本合格 （C ）、不合 格 （D ）四个等级。A 等不超过 15% （力学、土木各推荐 4+1 人，工管 推荐 1+1，行政推荐 1+1 人，差额确定 11 人为优秀等级 ），C 等和 D 等控制在 3%左右。原则上系领导班子成员 A 等比例不超过 50%。 凡本年度病、事假累计超过一个月者，副高级及以上专业技术职 务人员未完成规定的业绩分者，教授、副教授等没有达到学校规定最 低教学要求者，造成一般教学事故者，不得评为优秀等级。凡当年受 警告处分者，年度考核不能确定为优秀等级；受记过处分者，在处分 期内年度考核不得确定为合格及以上等级；受到降低岗位等级处分 者，处分期内年度考核不得确定为基本合格及以上等级。 2、具有下列情况之一的，可确定为基本合格或不合格等级： （1 ）旷工或请假无正当理由逾期不归连续超过 3 天或一年内累 计超过 10 天的； （2 ）在国内外进修未经批准逾期不归超过 3 个月以上的； （3）违反教学纪律，造成教学事故的； （4 ）违反学校规定，科研项目 “体外循环”的； （5 ）对造成公共财物或他人财物较大损失并造成社会不良影响 负有直接责任的； （6 ）受记过处分，在处分期内者； （7 ）一学期无故缺席院系集体活动 （含各类讲座 ）3 次及以上 或一年累计 4 次及以上的； （8 ）个人无正当理由或失职没有完成岗位要求的工作任务或不 服从院系的正常工作任务安排。 3、考核为 “优秀”和 “合格”等级并完成学校规定工作量业绩 分人员全额核发全年奖励性绩效工资的 30%，超工作量部分业绩分由 校院核定金额发放。 2 4、考核为 “基本合格”和 “不合格”等级人员的绩效工资减发 数额按学校有关文件规定执行。 5、具体考核细则学院另行规定。 三、业绩考核 1、教学工作业绩考核 1)本科生教学业绩考核中适当调整教师数与学生数比例及教学 工作量计算办法。按师生比 1:16 和实验教学师生比 1:70 核定本科教 学总编制数。 2)研究生教学业绩包括课程教学工作量和指导工作量。研究生教 学编制按师生比