安全专项方案编制和审核方案.docx

安全专项方案编制和审核制度为加强建设工程项目的安全技术管理，防止建筑施工安全事故， 保障人身和财产安全，依据《建设工程安全生产管理条例》 ，对危险 性较大的施工项目，必须编制安全专项方案，特制定安全专项方案编 制与审核制度。 一、危险性较大工程是指：依据《建设工程安全生产管理条例》 第二十六条所指的七项分部分项工程， 并应当在施工前单独编制安全 专项施工方案。 （一）基坑支护与降水工程 ：基坑支护工程是指，开挖深度超 过 5m（含 5m）的基坑（槽）并采用支护结构施工的工程；或基坑虽 未超过 5m，但地质条件和周围环境复杂、地下水位在坑底以上等工程。 （二）土方开挖工程 ：土方开挖工程是指，开挖深度超过 5m （含 5m）的基坑、槽的土方开挖。 （三）模板工程 ：各类工具式模板工程，包括滑模、爬模、大 模板等；水平混凝土构件模板支撑系统及特殊结构模板工程。 （四）起重吊装工程 （五）脚手架工程 1、高度超过 24m 的落地式钢管脚手架； 2、附着式升降脚手架，包括整体提升与分片式提升； 3、悬挑式脚手架； 4、门型脚手架； 5、挂脚手架； 6、吊篮脚手架； 7、卸料平台。 （六）拆除、爆破工程 拆除、爆破工程 采用人工、机械拆除或爆破拆除的工程。 （七）其他危险性较大的工程 1、建筑幕墙的安装施工； 2、预应力结构张拉施工； 3、隧道工程施工； 4、桥梁工程施工（含架桥） ； 5、特种设备施工； 6、网架和索膜结构施工； 7、6m 以上的边坡施工； 8、大江、大河的导流、截流施工； 9、港口工程、航道工程； 10、采用新技术、新工艺、新材料，可能影响建设工程质量 安全，已经行政许可，尚无技术标准的施工。 二、安全专项方案由专业工程技术人员编制，上报公司技术部门 的专业技术人员进行审核，审核合格后经公司技术负责人签字，并上 报监理单位专业监理工程师进行审核，审核合格，监理单位总监理工 程师签字。公司应当组织不少于 5 人的专家组，对已编制的安全专项 施工方案进行论证审查。 （也可聘请地方政府部门科技委专家组评 审） 三、安全专项施工方案专家组必须提出书面论证审查报告，公司 技术部门应根据论证审查报告进行完善，公司技术负责人、总监理工 程师签字后，项目部方可实施。 四、专家组书面论证审查报告应作为安全专项施工方案的附件， 在实施过程中，项目部应严格按照安全专项方案组织施工。 2008 年 10 月本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。