小工业企业工作管理方案.doc

小工业企业工作管理制度 小工业企业工作管理制度 第一条为加强公司职工管理，特制定本规定。　　 第二条员工正常工作时间为上午7时40分至１２时，下午１时30分至6时，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。 第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度，所有员工上下班均需亲自打卡。员工上班前应做好上班准备工作，应检查机器各部位是否能正常运转并做好卫生清理工作，下班后应把所有的工具各就各位，把物品整理归类。　　 第四条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告领导，由领导报至财务部，据此核发工资及奖金。　 第五条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务特殊情况需经领导签字批准，没经领导批准的，按迟到或旷工处理。　 第六条上班时间开始后５分至３０分内到班者，按迟到论处，超过３０分钟以上者，按旷工半日论处。提前３０分钟以内下班者按早退论处，超过３０分钟者按旷工半天论处。　 第七条员工外出办理业务前,须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。　 第八条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。　 第九条员工１个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖，5次扣半天工资，员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖；旷工一天扣二天工资，每月累计３天旷工者以上者公司给予辞退。 第十条每位员工每月有二天休假，如一个月因工作没有休假者，多工作一天。该天发一天半工资。请假一天，扣除当天工资，扣发当月全勤奖　 第十一条全体员工每月需完成公司安排的工作任务，生产员工有生产任务，销售人员有销售任务，办公人员有办公公务，若完不成任务者，扣发10%至50%的工资，三个月无业绩者，给予辞退。 第十二条员工（含试用期员工）凡有以下一条或多条功绩者，公司给予不低于100元的奖励。 1、超额完成任务或在改进经营管理、提高经济效益方面做出突出成绩者； 2、工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严重违反财经纪律、贪污、盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有功绩者； 3、在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产和利益有突出贡献者； 4、主持正义，积极维护社会治安，维护企业的工作秩序，勇于同坏人坏事作斗争有功绩者； 5、工作态度端正，主动为公司分忧解难，为公司节省开支，为公司提出合理化建议并被公司采用者。 6、全月生产无次品者 7、其它有重大成绩者 第十三条全勤奖金每月50元。 第十四条所有员工在工作中应遵守以下规定，若违犯下述规定者，视情节轻重，发现一次给予不低于5元的罚款 1.?按操作规范工作，服从工作分配，若违犯者轻者罚款重者辞退。 2．车间内操作工作使用工具、模具、产品、材料应整齐放在一定的 位置。 3．机器工作时，保证在岗在位，不得离岗串岗。 4．工作疏忽造成产品不合格，外发人员货物数量发错，产品、配件不合格将负责重复工作的加工费、差旅费、物流费、毁坏的材料费。并处以50—100元的罚款。 5．车间内垃圾放入垃圾桶内，如车间内随意丢垃圾、工具，找到当事人的罚款10元。找不到当事人，在岗工人每人处罚5元。 6．在车间内的工作衣、手套挂好，放在一定的位置。 7．在车间内禁止吸烟，人走电断，各种机器灯停止工作；由工作失误造成事故者，轻者后果自负，重者上交。 8．人为损坏的工具、机器、模具，造成的经济损失自负。 9．对违规操作，工作马虎造成个人身体伤害后果自负。（注意：操作规范由技术人员指导学习，不懂不能操作任何机器，违者处罚50元。） 10、上班期间，生产一线员工不准接打私人电话，电话工作时间关机或交给办公人员保管。 11、每月生产一线员工产品次品率超过正常范围的，多生产一张次品，罚款10元。 12．车间主任不能按职责要求内容工条款工作失职造成公司损失的一次50----100元。技术员不能按职责要求内容工作造成工人待工,窝工 或模具,机械损坏一次50元,2次100元,3次辞退. 第十五条所有员工在工作中应遵守以下规定，若违犯下述规定者，发现一次罚款50元。　 1. 对承办工作争取时效不拖延不积压 2. 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述；一经上级主管决定，应立即遵照实行； 3. 尽忠职守，保守业务上的机密； 4. 爱护本公司财物，不浪费，不化公为私；?? 5. 保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情； 6. 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业； 7. 待人接物要态度谦和，不准在上班期间嬉戏打闹，更不准在上班期间吵架打架。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据