工程技术部考核方案.docVIP

工程技术部考核制度 为加强队伍建设，转变工作作风，提高工作效率，迎接三网合一大挑战，从根本上提高服务水平，最大限度地让群众满意，创技术先进品牌形象，树立长远目标，经分公司领导层研究决定，特制定本考核制度。 一、部门工作职责 1、负责城乡有线电视干线工程的规划、设计、施工工作；参与城建配套工程图纸会审及工程竣工验收。 2、负责全县有线电视光缆网络的线路维修、维护、施工管理，线路熔接等工作。 3、负责传输机房日常维护管理，指导乡镇广电站机房设备抢修、维护，确保安全传输播出。 4、建立和健全技术档案管理制度，保存和完善各类技术资料、施工图纸和工程预算、决算等资料。 5、负责贯彻有线电视有关技术标准和技术维护标准；承担新增业务的开发、规划、设计工作。 6、完成公司领导交办的其他工作。 二、施工安全生产规范 1、建立健全有效的安全施工责任制，使所有的员工明确自己的安全职责，分公司与省公司签订工程项目责任书，规范施工安全行为。 2、进一步加强安全生产教育，增强员工的安全防范意识，克服松懈麻痹思想，分公司要经常组织安全生产知识讲座和特殊岗位的安全技能培训。 3、根据工程施工具体情况，对施工全过程进行安全检查，消除各类安全隐患，确保工程施工的顺利进行和安全生产目标的实现。 4、每季度至少召开一次安全生产工作会议，通报前期工作中遇到的安全问题，制定并采取有效措施加以解决，对下一步安全工作提出明确要求，杜绝安全事故的发生。 5、建立施工安全档案，根据施工流程的各个阶段编制安全施工记录、会议纪要等材料，并进行存档、备案。 6、公司员工有责任和义务对施工中遇到的安全问题进行反映，提出建议和意见，由公司对安全规范进行不断补充和完善。 7、发生安全事故时，必须及时逐级上报。上报内容包括：事故发生单位、时间、地点、简要事故经过、伤亡人数、财产损失情况以及所采取的措施等。报告人应及时作出书面记录。 三、施工安全具体要求 施工安全具体要求详见省公司下发的《黑龙江广电网络工程施工安全生产规范和操作流程》。 四、日常管理及考核 1、负责楼房施工安全的日常管理，协调处理施工安全责任事故。一旦发生施工安全责任事故，必须逐级上报，不得瞒报。发生瞒报、私自处理现象，一经发现处罚责任100元。 2、因意外事故或人为破坏造成网络传输中断和造成经济损失的，必须立即组织抢修，并上报省公司工程建设部，由工程技术部会同公司妥善处理，统一理赔。抢修未能按规定到达现场，处罚责任人100元，未经上报私自协商理赔，处罚责任人200元。 3、施工质量达到要求、年度内未发生安全责任事故，给予一定的物质奖励。 4、如发生重大安全责任事故，处罚部门领导100元，责任人200元，并严肃追究主管领导和当事人责任。 5、严禁酒后上岗，如发现有违规者，一次罚款500元。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮