工程项目目标责任方案.doc

航道工程建设指挥部工程项目管理目标责任制 一、总则 为加强航道工程建设项目管理，提高管理水平，确保工程按计划圆满完成，依据国家基本建设有关规定，结合航道工程建设的特点，制定长江航道工程建设指挥部工程项目管理目标责任制。 本责任制所称的工程建设项目是指经上级批准，由长江航道工程建设指挥部负责组织实施管理的工程项目，项目管理是指由施工图设计开始到竣工结束的工程项目管理的过程。 本责任制工程建设项目管理包括工程管理、财务（资金）管理以及行政管理。 二、责任目标及考核对象 建设项目管理总目标为：按照批准的工程建设内容、规模、标准，完成国家下达的基本建设年度计划任务。为实现总目标，根据各部门职责，分为工程管理目标，财务管理目标，行政管理目标； 工程管理目标：年内竣工项目质量等级优良，年内在建项目不出现等级质量事故和安全事故，工程进度正常，投资控制合理。 考核对象为分管各项目的副指挥长、工程部长、项目主管。 财务管理目标：正确执行建设项目投资计划，保证建设资金及时到位，确保工程各项费用合法使用； 考核对象为财务主管及其它财务、计划人员。 行政管理目标：确保建设项目管理中信息畅通、协调一致，为建设项目管理提供后勤保障服务，保证建设管理日常工作有序开展。 考核对象为行政主管及行政岗位其它人员。 三、责任内容 为完成即定目标，制定各部门责任内容如下： 工程管理主要责任 严格执行工程管理各项制度，管理程序合法、完善； 按动态管理组织了施工图设计； 工程招标规范，严谨； 工程协调工作得力； 工程现场管理有序，质量和进度受控，安全、环保工作到位； 及时组织、签署设计变更，设计变更符合实际； 工程资料管理规范，工程信息及时准确； 较圆满的组织了工程各阶段的验收工作； 较好的处理了建设各方的关系； 财务管理主要责任 科学设计基建会计帐簿； 对经济业务进行正确核算、监督； 及时筹集建设项目资金； 积极配合审计工作； 及时核算、拨付工程进度款，付款手续完备； 对投资概算、合同、费用进行了动态管理； 正确的计算当年投资项目的工程成本，按部批概算正确归集工程费用与工程其他费用； 正确编制当年月、季、年度的工程财务、计划报表，并按时上报； 财务基础管理工作规范完善； 行政管理主要责任 及时将上级有关精神贯彻至工程管理各部门； 督促和检查工程管理制度的执行； 随时掌握工程动态，及时编发工程信息，作好工程的宣传报道工作； 筹备、组织建设项目各种会议； 工程文件、合同的管理和归档； 为工程管理提供完善的后勤保障服务； 确保工程安全用车； 基础管理规范、完善。 （四） 考核内容 总目标完成情况； 分目标完成情况； 责任完成情况； 廉洁自律情况； 工作协作情况； 具体考核内容见考评表。 四、考核办法 成立考核小组 考核小组由指挥长、书记任组长和副组长，工程、财务、行政各部门由组长选定一人参加； 考核得分计算方法（基础分） 考核小组对照部门考核内容对各部门进行综合评议打分，各部门之间相互评议打分，部门考核得分为：（领导小组打分+部门平均分）/2； 考核小组对照个人考核内容对个人进行综合评议打分，个人考核得分为： 分管领导得分：(领导小组打分+部门负责人得分+部门得分)/3; 部门负责人得分：（领导小组打分+部门得分+部内个人平均分）/3； 其它人员得分：（领导小组打分+部内（包括部门负责人）平均分）/2； 工作系数 主要针对项目主管承担任务的多少和任务的难易程度设定以下系数 完成投资额系数：当年完成的投资额，500万以下系数为1；500万至5000万系数为1.1；投资每增加1-5000万，系数增加0.1； 项目数量系数：一个项目的系数为1，每增加一个项目，系数增加0.2； 项目难度系数：项目难度指科技含量高、项目跨区域长、涵盖多专业、任务特别紧急重要的项目。项目难度系数根据实际情况，由考核小组在综合评议时确定。 项目主管工作系数：1+个人系数增加值 部门负责人工作系数：1+部内项目主管系数增加值 分管领导工作系数：部门负责人工作系数+部内项目主管系数增加值； 兑奖分计算方法： 考核出来的基础分代表个人工作业绩和表现。 兑奖分为：基础分*工作系数。 公布考评结果。 公布各部门考核分； 公布个人考核基础分； 公布个人工作系数和兑奖分； 附1：部门考评表： 考核项目 分值分值 计财部和行政人员兑奖分： 计财部和办公室人员由于不直接管某一个项目，其兑奖分为： 个人基础分70%+同级别平均分30%。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?