工资方案002.doc

宜昌凯利丰新型建材有限公司 《工资制度》 第一章 总 则 第一条 根据公司行业特点、经营理念及管理模式，依照国家有关劳动人事管理法规和公司有关规章制度，特制定本制度。 　　第二章 工资制度原则 　　第二条 坚持人尽其才、多劳多得的原则；坚持工资增长幅与公司经济效益增长幅度相一致的原则；坚持职工平均实际收入增长幅度与公司劳动生产率增长幅度相一致的原则。 　　第三条 结合公司各部门的生产、经营、管理特点，建立健全公司规范合理的劳动分配制度。 　　第四条 以岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条 构建适当的工资档次，以此调动公司员工积极性，形成有效激励机制。 第三章 工资形式 第六条 年薪制、月薪制与计件制三种工资形式 　　第七条 年薪制适用范围 1、公司总经理 2、执行总经理；总工程师； 财务总监。 3、营销总经理；分支机构负责人。 第八条 月薪制适用范围 1、公司正式员工 2、分支机构正式员工 3、零时工 第九条 计件制适用范围 1、适合计件（量）的部门或工种的员工 2、零时工 第十条 工资类别 1、经营者工资类：即部门经理以上管理层。 其工资结构为：年薪∕底薪＋分红＋福利。其工资水平与年经营利润挂钩，分红比例在8%～10%之间，按责任与贡献大小分配。年薪者按月预发70%（年薪×1/12×70%）。 2、劳动者工资类：即生产工人和营销员工。 其工资结构为：底薪＋提成或计件＋福利。其工资水平与劳动业绩挂钩，提成比例有股东会决定，体现多劳多得原则。计件制员工 按月预发80%（年薪×1/12×80%）。 第十一条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。 第四章 工资福利制度与组成 第十二条 实行结构工资制：即由底薪（全勤奖）、职务津贴、分红、提成、年终奖、技术创新奖、社保、车补、交通补贴、通讯补贴、值班津贴、工龄工资、带薪假、食宿费等组成。 第五章 工资福利等级与标准 　　第十二条 享受年薪制者由股东会专门作出实施细则。 　　第十三条 关于底薪 　　1、制度依据：参照宜昌市用工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。底薪由基本工资和全勤奖组成，底薪在工资总额中占60％以上。 2、等级标准：根据职务高低、岗位责任、工作条件确定底薪为三等六级： 一等底薪：总经理级，一级2800元、二级2500元； 二等底薪：部门经理级（技术员），一级2500元、二级2200元； 三等底薪：正式员工，一级1800元、二级1500元； 3、非正式工即试用期员工底薪参照三等二级底薪执行。试用期员工除底薪与免食宿费外，不享受其他待遇。 第十四条 关于职务津贴 1、经公司股东会批准，公司行文任职的部门经理以上管理人员享受职务津贴。 2、等级标准：根据职务高低、责任大小、贡献多少确定职务津贴为二等六级： 一等职务津贴：总经理级，一级1500元、二级1000元、三级500元； 二等职务津贴：部门经理级，一级1000元、二级500元、三级300元～100元； 3、职务津贴等级标准由股东会按季度综合考评决定。职务津贴按季度全额发放。 第十四条 关于分红与提成 1、管理层享受分红待遇，员工享受提成待遇。 2、分红标准由股东会决定，提成标准由经理办公会申报，股东会批准。 第十五条 关于年终奖 年终奖按年度已实现的利润按一定比例对全员进行奖励，具体比例由股东会决定，奖金通过隐密形式发放。 第十六条 关于技术创新奖 1、技术创新奖由管理创新、配方创新、设备创新、工艺创新、营销创新等组成。 2、部门申报，经理办公会审核，股东会批准。 3、创新奖设置特、一、二、三等奖：特等奖10000元；一等奖5000元；二等奖3000元；三等奖1000元。 第十七条 关于社保 1、公司实行全员参加社保，特殊情况须总经理或董事长特批。参保标准采用市中等水平。有关“社保提存”办法按公司财务部规定执行。 2、公司为员工投保的部分凡自动离职、提前终止合同者，公司为其缴纳的社保费由员工承担，在未发工资中扣除，不够部分由员工补交公司。 第十八条 关于车补 1、公司部门负责人以上管理人员有私家车者，根据工作需要，报请股东会批准，可以享受车辆使用补贴。 2、车补标准：根据职位与用车量分三等：一等1500元；二等1000元；三等500元。按月与工资同时发放。享受车补者不再享受交通津贴。 第十九条 关于工龄工资 实行工龄奖励工资制度，即工龄满三年后续约者，从第四年开始，每年奖励一个月的工资（底薪）即一年13个月工资。工龄满六年后续约者，从第七年开始每年奖励二个月的工龄工资即一年14个月工资，以上类推。工龄工资于第十二