工厂门卫管理方案.doc

门卫管理制度 总则： 维护公司资源安全，确保外来人员、车辆、物资出入安全有序，提高公司形象。 范围：公司所辖的所有场合之出入管理与值班管理。 人员出入管理 公司员工 上班期间严禁无故外出，公司总经理、副总经理以及董事长特别授权除外，其他所有人员外出须凭有效的出门凭证方可出门；因公司原因造成的提前下班（如缺料、断电等特殊原因），凭公司办公室有效的出门证明交门卫处后方可离开公司。 基建及维护施工人员：外来施工人员如有出入必要，凭个人有效身份证件，在保安室处办理外来人员登记手续，领取临时出入证，并凭证出入，业务结束后到门卫处办理出入证注销手续。 政府机关人员及参观人员：如政府机关及外单位参观人员等需入公司时，由门卫通知接待人尽快给予热情接待，门卫在参观人员离厂时签注离厂时间。 应聘人员：按外来人员方法办理。 物资出入管理 公司物资出厂：按财务相关物资管理规定执行。 外来物品 供货商送货入公司，应办理外来人员登记手续，并注明送货的产品名称；出公司时，门卫要对车辆进行必要的检查。 车辆管理 对进入公司的车辆进行指引，对车况不良的车辆加强检查，并做好相应措施。 监督公司员工的车辆按规定停放，维持停放秩序。 对进入公司的外来车辆，如有损坏公司财物，应报公司行政部门，责其照价赔偿。 车辆离开，应对车辆进行检查（车厢、驾驶室、后备箱），是否有货带出，若有必须出具物资出门单据，根据车辆进入登记核对无误后，方可放行。 公司内部人员车辆凭有效地出入证，严禁将出入证转借与其他人，一经发现，将其出入证没收并罚款200元，通报批评。 日常巡视管理 巡视时间：每天员工下班后巡视一次，次日早晨上班前巡视一次，夜班每小时巡视一次，白班每天不低于2次，必须要填写《值班巡视记录》 巡视范围：公司所属全部区域。 巡视时做到多看、多听，若有问题，立即查明原因并报公司领导，同时做好巡视记录。 下班后对厂区进行巡视，检查水电、门窗是否关闭。 巡视时注意人身安全，遇突发事件立即汇报，对事件做详细记录。 安全 值勤期间发现有可疑的人或事，应及时处理并报告办公室。 如发现火警、电器漏电、设备故障、建筑物险情等不安全情况，应及时通知有关部门主管并采取相应措施协助处理。 值勤期间，要做到大门随开随关，门卫室随时要保持有人（特别是遇值班门卫用餐、为完成临时事项需离开一会等情况的），以保证人员、物资、车辆进出得到有效管理。 9月2日开始执行！ 合肥荣事达电子科技有限公司 2012年9月1日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本