师德惩戒方案.docVIP

师德惩戒制度 加强师资队伍建设，一方面要加强教职工的政治、业务学习，不断提高思想认识；要多采取正面教育的方法，大力表彰教职工的好人好事，弘扬正气。同时每学年、每学期都要对教职工德、能、勤、绩进行考核，做出成绩给予奖励。另一方面，要严肃纪律，对违反教育教学法规、法令的给予惩戒，依法严格管理教师队伍，现将惩戒适用范围和暂行规定公布如下： 一、惩戒适用范围： 1、《小学管理规程》及上级师德师风建设中明令禁止又违反的将受到处罚： 　（1）不得无故拒收学生或赶学生出教室，剥夺学生学习权利。　　　 （2）不得开除学生。 　（3）不得讽刺挖苦、辱骂、粗暴压服、严禁体罚和变相体罚学生。 　（4）不得随意停课。（需停课训练要得到学校批准。） 　（5）不得搞“有偿补课”。课余、晚上和节假日不得安排学生集体补课、上新课。 　（6）没经学校批准不得要求或统一组织学生购买各类学习辅导资料。 　（7）不得以考试成绩排列班级、学生的名次。 2、有以下行为视为：体罚和变相体罚学生： 　（1） 打、骂、推、扭学生，造成内损外伤。 　（2） 赶学生出教室、出学校，强行要求学生在上课时间回家叫家长到校或拿作业 等行为。 　（3）以惩罚为手段和目的：罚扫地，罚抄作业、试卷，罚背课文；罚站等行为。正确区分严格教育管理，必要的行为训练 体罚及变相体罚学生的区别。教育管理要做到“严”而不“乱”，“活”而有“格”。 3、有以下行为视为“以教谋私”或搞“有偿补习”： 　（1） 向家长索要或暗示索要礼物、礼券。向家长提出为个人。谋求私利的不正当要求或要求家长代买商品（物品）不按价付钱。 　（2） 违背学生、家长意愿，以各种手段在自己所教班级学生中搞集体有偿补习，向家长收取补习费或酬金。 　（3） 未经过学校、上级主管部门批准私自向学生收费。 　（4） 私自在班级、学生中推荐商品或学用具。或要求学生到指定商店、书店购买此类物品的。 二、惩戒规定： 凡违反以上情况，接到投诉或学校检查发现，经调查核实后，视其情节作相应惩戒处罚。 　（1） 情节轻微，领导教育帮助并口头告诫，限期改正。 　（2） 累计口头告诫二次以上，第三次发给书面告诫。当年考核不能评“优良”，实行“一票否决”。 　（3） 造成不良影响的，责令写出检讨存入业务档案，当年考核定不合格。给予“警告”处分。当年不能参加评职称、晋级。　　　 　 （4） 成后果的离岗待业学习，停发岗位津贴。给予“记过”处分。重新进岗，需另行考核。 　（5） 触犯刑事的，由司法部门追究其责任 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- --------------------