师范大学教学检查方案.docxVIP

西华师范大学教学检查制度（1997年10月制定，2001年12月修订，2005年9月再修订）第一章 总则第一条 教学质量检查的目的教学质量检查的主要目的，是通过对课堂教学效果，各教学环节组织及课程建设状况进行检查和评价，促进教学质量的提高，提高教师课堂授课水平及各教学环节的设计、安排水平，从而提高整体教学质量。第二条 教学检查的主要任务1. 进行教学过程检查，研究和解决教学过程中影响教学质量的主要因素。2. 进行教学建设检查，引导和控制教学建设的方向，保证在各项建设中贯彻教学改革精神，固化教学成果。3. 反馈检查结果，对教师、课程建设等提供各种帮助信息。第二章 教学检查的工作内容第三条 检查课程教学1. 进行课堂教学检查，评选优秀主讲教师，对课程教学的重要环节——课堂讲授进行专家、教学同行、各级领导学生等多方评价。2. 教学基本文件检查，检查教案（讲稿）、学生作业、试卷等。第四条 检查教学建设1. 重点课程检查，对各学科重点课程，参加课程评价的课程的日常教学进行全方位检查——追踪听课、学生座谈、教案（讲稿）、授课进度、作业等，定期检查重点课程建设的情况。2. 教学重点单项建设工作检查（视不同年度，建设工作重点不同而定），如试卷（题）库建设情况检查，多媒体课件开发检查，教学大纲检查等。第五条 组织教学法研究1. 组织教师互相听课活动，开展课堂教学观摩活动，组织去课堂教学质量较好的学校听课。2. 进行教学帮促活动，组织督导组与有关老师进行听课情况交流。第六条 反馈检查结果1. 反馈整体检查结果，突出反馈教学质量的共性问题。2. 单独或小范围反馈检查内容，突出反馈教师或课程在教学质量方向存在的个性问题（座谈会，个别交换意见等）。第三章 检查方式与实施安排第七条 检查方式1. 对各种检查项目制定相应的评价指标，以评价、评优为主进行检查工作。2. 组织专职检查队伍，提高检查质量。第八条 实施安排1. 教学过程检查时间检查内容方式开学初教案（讲稿）、授课计划等院（系、部）检查并上报检查结果；教务处总结，发布检查结果学期中作业检查，毕业论文中期检查，教学秩序检查院（系、部）自查，上报自查结果；教务处总结，发布检查结果。学期末试卷检查、分析，毕业论文检查院（系、部）自查，上报自查结果；教务处总结，评选优秀试卷和优秀论文，发布检查结果。全学期课堂教学状况检查开展优秀主讲教师评选，督导组、教学管理人员跟踪听课，进行学生问卷调查，组织学生座谈会等，并对有关教师及时反馈听课意见。2. 教学建设检查（1）重点课程，评价课程建设情况检查。时间内容方式?立项审查督导组听取立项报告，按有关指标进行评价；向课程组个别反馈评价结果及修改建议全学期建设过程检查督导组全面跟踪听课、抽查教案（讲稿）、作业、试卷等学期末建设状况阶段检查督导组听取课程建设总结报告、质疑，按有关指标进行建设状况评价（2） 单项建设检查（视不同时期建设重点定）时间检查内容方式定期电子教案（课件）、网络课件检查验收评价分优秀、通过和不通过三档。专人全面检查；督导组听取研制报告、质疑，按有关指标进行评价（结合听课效果）?课程教学大纲、培养计划审查院（系、部）、学校两级审查3. 检查结果反馈时间内容方式学期初教案（讲稿）、教学日检查信息反馈简报试卷检查情况简报（反馈上一学期结果）听课情况反馈书面个别反馈（反馈上一学期结果）学期中作业检查情况反馈简报听课情况反馈个别交流或课程组交流学期末电子教案检查验收情况简报院级重点课程建设情况简报、总结评优、评价总体情况总结本制度从二00五年九月十三日起实施，由教务处负责解释。西华师范大学教务处二00五年九月十三日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准