幼儿园传染病防治工作方案 2.docVIP

哈佛幼儿园传染病预防工作制度 为科学、有效地应对幼儿园突发传染病，最大限度地降低其危害，确保师生身体健康、生命安全，保证幼儿园正常的教育教学秩序，促进教育发展和社会稳定， 根据《中华人民共和国传染病防治法》等文件精神，结合我园实际，特制定本制度和预案。 一、传染病预防、 长：刘园长 副 组 长：柯政辉 组 员：杨晓玲 谭娟娟 段艳萍 吴五香 陈 颖 胡兰兰 曾 雯 陈艳丽 2、 成立基本应急小组 （1）、 安全保卫小组 负责人：阳焕玲 职责：在突发时间的前期处置过程中，负责现场警戒、秩序维护、人员疏 散等。 （2）、 医疗救护小组 负责人：田明亮 职责：组织对受伤人员院前紧急救护，配合专业救护人员救护工作。 （3）、综合信息小组 负责人：柯政辉 职责：实时记录突发事件的发展过程，按规定拟稿上报，并负责向新闻报 送提供真实材料。 （4）、 后勤保障小组 负责人：康仁香 职责：负责现场救援物资的配送、供给，日常应急物资储备。 （二）、建立保障机制 1、加强卫生工作的组织管理。实行环境卫生、健康教育、食品卫生工作的分块负责制管理，实行各班卫生工作责任制，形成全体教师齐抓共管的格局。实行定期或不定期检查，确保卫生工作顺利开展。加强健康教育，培养卫生习惯，普及传染病防治知识，提高自我防护意识。按照国家对传染病实行预防为主的方针，针对人口密集的特点，容易在师生中发生的常见传染病，如病毒性肝炎、肺结核、痢疾肠道传染病等，由保健室牵头开展传染病预防知识对教室、午睡间、办公室、餐厅、各种功能教室等人员密集的地方进行定期消毒，并经常开窗通风，保证空气流通。坚持对幼儿实行晨午查检制度，发现幼儿身体不适，应密切注意观察并及时送医院检查就医，同时通知家长和班主任。教育幼儿爱清洁、讲卫生。做到不吃不洁食品。加强对食堂的管理，严格落实食堂有关制度，防止病从口入。加强实行环境卫生划区管理，明确职责，确保校园、教室等各责任区内清洁、无杂物、无杂草、无卫生死角。认真学贯彻《传染病防治法》，建立有计划的预防接种制度，配合有关部门做好传染病预防接种。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！