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幼儿园医务室管理制度传染病消毒隔离管理制度为有效控制传染病的传播，保证幼儿健康发展，对患有传染病的幼儿、工作人员及其所在班级进行常规性隔离处，特制定以下几条措施：对检疫班级的玩具、用具，塑料制品玩具用5%高效杀菌片浸泡，完全淹没物品，其他玩具、厕所、地面、墙面用5%高效杀菌片或0.2%过氧乙酸喷洒300毫升/平方米，墙壁低于2米。消毒后门窗关闭1小时。纸制品用紫外线消毒30分钟。对检疫班级每个幼儿或全园幼儿服三天大蒜头。对检疫班级的幼儿采取与其他班隔离措施，早晚班在本教室内活动，不得混班，不串班，户外活动在制定的分割区域内开展。检疫期满后无症状者方可解除隔离。全园统一安排的区域活动器具立即消毒，消毒方法同第一条。检疫班检疫期内在班内展开活动。对检疫班的口杯、毛巾另外用蒸气或煮沸消毒。常见传染病的隔离时间：流感：烧退后24小时；水痘：结痂脱落；流腮：腮肿小腿或腮腺自肿后10天；麻疹：无合病症者疹后5天；细菌性痢疾：症状小时、大便培养阴性。七、传染病检疫班隔离时间：患水痘、腮腺、麻疹、脊髓灰质炎、百日咳的班级隔离检疫3周；流感，最后一个病人发病后3天；手足口病（1周）；甲肝、42天，专走一侧楼梯，不能去活动室、实验室、游泳池等公共场所。八、幼儿离园一个月以上或外出（离本县/市）返回时，应向家长询问有无传染病接触史。并要经过医务人员重新检查。无接触传染病的要观察两周，有传染病接触史的待检疫期满后方可回班。九、工作人员家忠及幼儿家忠发现传染病人时应报告园领导，采取必要措施。十、记录与检查清洗、消毒的各种物品。药品管理制度一、保健医生负责指导各类药品的保管，要求对每一药品保管具体落实到人，落实到地点，严格遵循“不让幼儿有取拿可能”这原则。并要进行检查，严防疏忽。二、剧毒药物由保健医生集中保管，并在医生指导下严格按规矩使用。三、班内经常性消毒药品的保管由保育员负责，严格按规定地点、要求收藏，严防幼儿接触。四、建立病儿服药登记制度，做到核对病、核对人、核对时间、核对药量。五、严格管理鼠药、蟑螂药的投放。一般不在幼儿活动处投放。如确因实际需要，一定要在无幼儿在场的情况下投放和收取。并严格记录，核对投放、收取量。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。