广告传媒规章方案.doc

扬州皇家广告传媒有限公司日常规章制度 目录： 一、试用期和正式聘用 　　二、考勤制度 　　三、工资制度 　　四、福利待遇 　　五、岗位责任制度 　　六、工作日志制度 　　七、呈报制度 　　八、办公用品管理制度 　　九、资料管理制度 　　十、后勤管理制度 　　十一、安全保卫制度 　　十二、保密制度 　　欢迎您加入扬州皇家广告传媒有限公司！ 　　公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。 　　一、试用期和正式聘用 　　雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。 　　测试：专业知识及技能的测试（面试、复试、试用，业务技能考核，业务模拟场景等方式） 　　报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件） 　　人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。 　　二、考勤制度 　　考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 　　每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 　　公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。 　　1、公司作息时间规定 　　上午8：30—11：30（11：30—12：30为公司用餐休息时间），下午13:30-17:30. 　　2、惩罚： 　　（1）迟到早退一次扣20元(超过1小时扣半天) 　　3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。 　　（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。 　　（2）病假需经领导批准后休息，并且需要提供医院证明 　　（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。 　　（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 　　（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 　　（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。 　　（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。 　　（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。 　　4、离职： 　　辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。 　　5、自动离职： 　　无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资和提成 　　6、解雇： 　　聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等） 　　7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。 　　员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。 　　（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观） 　　（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。 　　（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报或者虚报事实者，造成不良影响的。 4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。 　　（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。 　　（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。 　　（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。 　　（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。 　　（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。 　　（10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。 　　（11）、偷取