府谷县明德小学教职工请假方案.docVIP

府谷县明德小学教职工请假制度 为了加强我校教职工管理，调动教职工的工作积极性，全面提高教育教学质量，根据上级主管部门的有关规定，结合我校实际，特制定本制度。 一、请假类别：事假、病假、婚假、产假、丧假 二、教职工事假期间待遇如下： 1、一学期事假累计在三天以内，工资全额发放，绩效工资按学校绩效考核方案考核发放。 2、一学期事假累计在三天以上一月以内者，工资按月标准工资的平均数扣除，绩效工资按学校绩效考核方案考核发放。 3、一学期事假累计在一个月以上两个月以内者，工资按月标准工资的平均数扣除，绩效工资扣除奖励性绩效工资的平均数。 4、一学期事假累计在两个月以上三个月以内者，工资按月标准工资的平均数扣除，绩效工资只发给本人基础性绩效工资的百分之九十，奖励性绩效工资不予发放，并取消年度考核评优资格。 5、一学期事假累计三个月以上者，工资和绩效工资均不予发放。 三、教职工病假期间待遇如下： 1、住院期间，基本工资和绩效工资均全额发放。 2、在家养病一学期累计不满一个月者，基本工资全额发放，绩效工资按学校绩效考核方案考核发放。 3、教职工一学期请病假一个月以上者，必须经校委会研究审批，并及时报教育局备案。育龄女职工请假两周以上，必须经计生部门请假学校方可准假。 4、教职工病假期间待遇如下： 病假三个月之内，按比例扣除奖励性绩效工资，其他工资照发。 病假3—4个月者，奖励性绩效工资不予发放，其他工资照发。 病假4—5个月者，只发给本人基础工资的百分之九十，奖励性绩效工资不予发放。 病假5—6个月者，只发给本人基础工资的百分之八十，奖励性绩效工资不予发放。 病假6个月以上者，从第七个月起按府教发【2003】58号文件精神执行。工龄不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工龄满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。 特殊病患者工资待遇视具体情况区别对待。 四、教师婚假七天，假期内工资、绩效工资全额发放。 五、女教师产前产后共给假九十天，凡符合晚婚晚育生育第一胎并领取《独生子女父母光荣证》的给假四个月。假期内工资、绩效工资全额发放。 六、教职工夫妻双亲病故，给丧假十五天，假期内工资照发，超过十五天，按事假处理。 七、教职工请假一天以内，由本人填写请假条，校长、教导主任批准；一天以上一个月以内由本人填写请假条，校长审查批准；请假一个月以上由本人申请，经校委会研究审批，并及时上报教育局(女职工请假两周以上的，须县干职办批准方可请假)。 八、缺签一次扣3元，缺会一次扣20元，一学期请假三天之内每天扣30元，无故旷工一天按日平均工资的三倍扣除，无故不参加集体活动、旷会者每次扣60元，并在全校范围内通报批评。 九、脱产进修、参观学习、外出培训的教职工，时间在一个月以上的，本人申请，报教育局审批。 十、考勤办法 1、科任教师上课、辅导，由教导处负责考勤。 2、教研活动由各教研组长负责考勤。 3、例会、升国旗由值周领导负责考勤。 4、教职工的考勤汇总工作由办公室负责。 府谷县明德小学 二0一二年九月二十三日修订 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今